- Mengatur dan memelihara catatan personel
- Memperbarui basis data internal (mis., catat cuti sakit atau cuti hamil)
- Menyiapkan dokumen SDM, seperti kontrak kerja dan panduan perekrutan baru
- Merevisi kebijakan perusahaan
- Berhubungan dengan mitra eksternal, seperti vendor asuransi, dan memastikan kepatuhan hukum
- Membuat laporan dan presentasi rutin tentang metrik SDM (mis., Tingkat turnover)
- Menjawab pertanyaan karyawan terkait SDM
- Membantu departemen penggajian dengan memberikan informasi karyawan yang relevan (misalnya cuti, hari sakit dan jadwal kerja)
- Mengatur akomodasi perjalanan dan memproses formulir pengeluaran
- Berpartisipasi dalam proyek SDM (misalnya membantu mengatur acara bursa kerja)