Deskripsi pekerjaan Training & People Development PT Bogorindo Cemerlang
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Training, People Development dan Recruitment.
- Memahami proses rekrutmen end-to-end (sourcing, interview, assessment, offering).
- Memahami penyusunan Training Need Analysis (TNA), program pelatihan, dan evaluasi efektivitas training.
- Memahami konsep Talent Management, Career Development, dan Succession Planning.
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan presentasi yang baik.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel dan PowerPoint.
- Memiliki kemampuan analitis, problem solving, dan administrasi yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Job Description
- Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end sesuai kebutuhan perusahaan.
- Menyusun dan menjalankan program onboarding bagi karyawan baru.
- Melakukan Training Need Analysis (TNA) dan menyusun rencana pelatihan tahunan.
- Mengelola pelaksanaan training internal maupun eksternal.
- Mengevaluasi efektivitas pelatihan dan program pengembangan karyawan.
- Mengelola program pengembangan kompetensi, talent pool, dan succession planning.
- Menyusun serta memonitor Individual Development Plan (IDP).
- Membuat laporan dan analisis terkait recruitment, training, dan people development.
- Bersedia ditempatkan di Sentul Kab. Bogor atau Cikembar Kab. Sukabumi
