Talent Management & Acquisition

Tentang Alcavella

Alcavella adalah brand fashion muslim premium untuk prestige display moments — gamis, abaya, dan occasion-wear. Di 2025 kami tumbuh 200% YoY: revenue Rp 39,85 miliar dengan gross margin 54%. Target 2026: 2x lipat

Kami sedang menata ulang struktur organisasi. Fungsi HRGA baru dipecah menjadi lima sub-fungsi, dan posisi ini adalah salah satu kursi yang kami buka pertama — karena tanpa orang yang benar, semua target di atas hanya angka di slide.

Anda adalah orang pertama di kursi ini.

Apa yang Akan Anda Kerjakan

1. Recruitment & Selection — ±50% waktu Anda

Menjalankan rekrutmen end-to-end sesuai 6 tahapan standar Alcavella: screening rubrik → structured behavioral interview → case simulation → final interview CEO → reference check → offer & onboarding

Membangun dan merawat talent pool untuk seluruh level dan seluruh fungsi

Membangun talent pipeline — minimal 2 kandidat siap panggil untuk tiap posisi kritikal, sebelum posisinya kosong

Target: Time-to-Fill ≤30 hari (Staff), Offer Acceptance ≥75%

2. Onboarding & Probation Management — ±20%

Kepemilikan penuh atas proses onboarding: 30-60-90 day plan, buddy assignment, orientasi brand & values

Mengelola jadwal, dokumentasi, dan fasilitasi evaluasi probation di hari ke-30, 60, dan 90

Target: Quality of Hire ≥80%, early attrition (0–6 bulan) ≤10%

3. Employer Branding — ±15%

Mengelola citra Alcavella sebagai tempat kerja di kanal rekrutmen dan media sosial

Mengevaluasi efektivitas tiap kanal: source of hire, cost per hire, conversion rate per kanal

Target: laporan efektivitas kanal per kuartal, berbasis angka

4. Talent Management — ±15%

Menjalankan employee engagement initiatives — minimal satu inisiatif terlaksana per kuartal

Menyusun dan mendokumentasikan career path untuk seluruh fungsi

Mendukung succession planning: identifikasi calon suksesor untuk posisi kritikal

Memberikan input untuk job analysis, competency profiling, dan HR metrics (sebagai supporting, bukan pemilik)

Kualifikasi

Wajib:

1. Minimal 2 tahun di Recruitment / Talent Acquisition, minimal 1 tahun memegang proses end-to-end secara mandiri

2. Pernah merekrut untuk fungsi operasional dan komersial — produksi, gudang, e-commerce, sales, creative — bukan hanya posisi corporate

3. Menguasai structured behavioral interviewing dengan metode STAR

4. Terbiasa bekerja dengan angka rekrutmen: funnel conversion, time-to-fill, cost per hire, source of hire

5. Mampu menyusun dan mengelola talent pool secara sistematis, bukan reaktif saat ada lowongan

6. Nyaman menyampaikan penolakan kepada kandidat secara langsung dan hormat

7. Mahir Google Sheets tingkat menengah (VLOOKUP, pivot, conditional formatting)

8. Bersedia bekerja on-site di Bandung

Nilai Tambah:

- Pengalaman di fashion, retail, FMCG, atau D2C bertumbuh cepat

- Pengalaman merekrut untuk fungsi produksi garmen (penjahit, pola, QC, finishing)

- Pernah menjalankan program employee engagement atau employer branding

- Familiar dengan ATS/HRIS (Lark, Talenta, Mekari, atau setara)

- Aktif menggunakan Glints, LinkedIn Recruiter, atau Kalibrr

Tidak Kami Cari:

! Kandidat yang mengukur sukses dari jumlah CV yang masuk

! Kandidat yang baru mulai mencari kandidat setelah posisi kosong

! Kandidat yang menganggap onboarding selesai di hari pertama

Yang Kami Tawarkan

+ Bonus tahunan 1–2 bulan gaji pokok (Company 40% · Department 30% · Individual 30%)

+ BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

+ Training budget Rp 2–5jt/tahun

+ Akses mentoring langsung dengan CEO dan Executive Chairman

+ Output-based working culture — kami mengukur dampak, bukan jam kerja

+ Jalur nyata ke level Supervisor/Officer bagi yang membuktikan dampak

Proses Seleksi (±3 minggu)

- Screening CV & rubrik kompetensi

- Structured behavioral interview

- Case simulation: susun sourcing & selection plan untuk 1 posisi nyata di Alcavella

- Final interview bersama CEO — values alignment

- Reference check ke atasan dan rekan kerja sebelumnya

Cara melamar: Kirim CV disertai jawaban singkat (maks. 250 kata):

"Ceritakan satu proses rekrutmen yang Anda jalankan dan kandidatnya resign sebelum 6 bulan. Di tahap mana proses seleksi Anda gagal menangkapnya — dan apa yang Anda ubah setelahnya?"

Lamaran tanpa jawaban pertanyaan ini tidak diproses. Ini filter pertama kami.