Deskripsi pekerjaan Talent Acquisitions Berlian Artha Label
Tanggung jawab utama meliputi:
- Memahami kebutuhan manpower dari setiap department dan berdiskusi dengan user terkait kualifikasi kandidat yang dibutuhkan.
- Menyusun dan menjalankan proses sourcing kandidat melalui berbagai channel rekrutmen.
- Melakukan screening CV dan menilai kesesuaian kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, kompetensi, dan kebutuhan posisi.
- Melakukan initial interview untuk menggali latar belakang, kompetensi, motivasi, serta kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.
- Melakukan proses administrasi dan dokumentasi kandidat secara terstruktur.
- Melakukan koordinasi dengan user dan management dalam setiap tahapan proses seleksi.
- Mengatur jadwal interview, assessment, maupun tahapan seleksi lainnya.
- Melakukan follow-up dan menjaga komunikasi yang baik dengan kandidat selama proses recruitment.
- Membantu memastikan proses recruitment berjalan efektif, efisien, dan sesuai target kebutuhan manpower perusahaan.
- Melakukan evaluasi terhadap proses recruitment dan memberikan masukan untuk meningkatkan kualitas maupun efektivitas sourcing dan selection.
- Membantu membangun dan menjaga talent pool untuk kebutuhan recruitment perusahaan di masa mendatang.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan.
- Memiliki pengalaman 1–3 tahun di bidang Recruitment / Talent Acquisition / Human Resources menjadi nilai tambah.
- Fresh Graduate dengan pengalaman internship yang relevan dipersilakan melamar.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Mampu melakukan interview dan menggali informasi dari kandidat secara sistematis.
- Memiliki kemampuan analitis dalam menilai CV dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Memiliki sikap proaktif, bertanggung jawab, teliti, dan memiliki sense of urgency.
- Mampu mengelola beberapa proses recruitment secara bersamaan dan bekerja dengan target.
- Memiliki kemampuan menggunakan Microsoft Office / Google Workspace.
- Memiliki ketertarikan untuk memahami kebutuhan bisnis dan organisasi, bukan hanya menjalankan proses administrasi recruitment.
