[1] Pria/Wanita usia 28 - 35 tahun
[2] Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
[3] Memiliki pengalaman 2-3 tahun di bidang Talent Acquisition, rekrutmen, atau pengelolaan SDM.
[4] Pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen (end-to-end).
[5] Memiliki kemampuan wawancara berbasis kompetensi.
[6] Kemampuan analisis data untuk kebutuhan pelaporan terkait rekrutmen.
[7] Komunikasi yang baik, terutama dalam menjalin relasi dengan kandidat dan stakeholder.
[8] Keterampilan negosiasi untuk penawaran kerja.
[9] Kemampuan multitasking dan manajemen waktu.
[10] Lancar berbahasa Indonesia dan Inggris (lisan & tulisan).
[11] Memiliki jaringan luas di industri untuk sourcing kandidat potensial.
[12] Pria/Wanita. Usia minimal 28 - 35 tahun.
Berkoordinasi dengan manajer lini terkait kebutuhan tenaga kerja.
Menyusun strategi rekrutmen berdasarkan kebutuhan perusahaan.
Menggunakan berbagai kanal seperti LinkedIn, portal pekerjaan, kampus, atau referensi karyawan.
Mengembangkan talent pool untuk kebutuhan tenaga kerja di masa depan.
Melakukan screening CV, wawancara awal, dan tes psikologi (jika diperlukan).
Berkolaborasi dengan tim terkait dalam proses wawancara lanjutan.
Negosiasi dan Onboarding:
Menyiapkan penawaran kerja dan menjalin komunikasi dengan kandidat hingga mereka menerima tawaran.
Mengelola proses onboarding untuk memastikan pengalaman positif bagi karyawan baru.
Membuat laporan rekrutmen, seperti waktu perekrutan, biaya, dan tingkat keberhasilan.
Menganalisis efektivitas strategi rekrutmen dan memberikan rekomendasi perbaikan.
Mengembangkan dan menjalankan program employer branding untuk menarik kandidat berkualitas.
Meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang diinginkan melalui media sosial, job fairs, atau kolaborasi dengan universitas.
Kepatuhan dan Dokumentasi:
Memastikan semua proses rekrutmen sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan.
Mengelola arsip kandidat secara rapi dan sesuai dengan kebijakan privasi data.