Deskripsi pekerjaan Talent Acquisition LIBBY
Company Description Libby is one of Indonesia’s largest and most trusted children’s fashion brands, chosen by millions of families nationwide for its focus on comfort, quality, and thoughtful design. The company reaches customers through strong national retail networks and leading e-commerce platforms, including TikTok Shop, Shopee, Tokopedia, Lazada, and Blibli. With headquarters in Jakarta and a factory in Bandung, Libby is growing rapidly across Indonesia, driven by quality and purpose.
JOB DESCRIPTION:
- Mengelola end-to-end recruitment process, mulai dari job posting hingga onboarding kandidat
- Membangun dan menjaga talent pipeline yang kuat melalui job portal, social media, employee referral, dan professional network
- Melakukan initial screening dan interview (online & offline) untuk menilai kualifikasi, pengalaman, dan culture fit kandidat
- Berkoordinasi dengan hiring manager terkait jadwal interview dan kelancaran proses rekrutmen
- Menjaga recruitment tracker, laporan, dan candidate database agar proses berjalan efisien dan terstruktur
- Memberikan hiring update secara berkala dan berkolaborasi erat dengan hiring manager untuk mendukung keputusan hiring yang tepat waktu
- Membangun database kandidat potensial untuk mendukung future hiring needs
- Mendukung HR initiatives dan project lain sesuai kebutuhan
REQUIREMENTS:
- Sarjana (S1) dari bidang apapun, diutamakan Psychology
- Minimal 1 tahun pengalaman di bidang recruitment, idealnya dengan exposure ke high-volume hiring
- Menguasai candidate sourcing dan berpengalaman menggunakan berbagai recruitment channel
- Berorientasi pada target dan mampu bekerja dalam kondisi tight deadline
- Memiliki strong interviewing skills untuk menilai kompetensi, culture fit, dan potensi kandidat secara efektif
- Terorganisir dan memiliki perhatian tinggi terhadap detail dalam mengelola proses rekrutmen dan dokumentasi kandidat
- Bersedia bekerja secara WFO di Jakarta Barat
- Posisi ini ditawarkan dengan kontrak awal 1 tahun, dengan kemungkinan perpanjangan atau pengangkatan permanen berdasarkan performance review dan kebutuhan bisnis
