Deskripsi pekerjaan Talent Acquisition Officer PT Alta Thomas Mandiri Indonesia
Kualifikasi (Qualifications)
- Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang terkait).
- Pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang Rekrutmen / Talent Acquisition (pengalaman dari agency maupun in-house diutamakan).
- Memiliki pemahaman yang kuat tentang teknik wawancara berbasis kompetensi (BEI - Behavioral Event Interview).
- Terbiasa mengoperasikan platform rekrutmen (seperti JobStreet, LinkedIn Recruiter) dan sistem Applicant Tracking System (ATS).
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat.
- Mampu bekerja secara mandiri, berorientasi pada target waktu pemenuhan (time-to-hire), dan dapat beradaptasi dalam lingkungan kerja yang dinamis.
- Kemampuan berbahasa Inggris (lisan & tulisan) menjadi nilai tambah.
Deskripsi Pekerjaan (Job Description)
- Mengelola seluruh siklus proses rekrutmen (end-to-end recruitment), mulai dari analisis kebutuhan tenaga kerja hingga pemenuhan kandidat.
- Menyusun strategi pencarian kandidat (sourcing) melalui berbagai kanal seperti JobStreet, LinkedIn, job fair, serta jaringan profesional.
- Mengulas CV, melakukan wawancara awal (screening/HR interview), dan mengevaluasi kesesuaian kandidat terhadap budaya perusahaan.
- Berkoordinasi dengan user (manajer teknis) untuk menentukan kebutuhan kualifikasi, menjadwalkan wawancara teknis, dan mengelola umpan balik.
- Memfasilitasi proses penawaran kerja (offering letter), negosiasi gaji, dan persiapan proses masuk karyawan baru (onboarding).
- Membangun dan mengelola basis data kandidat (talent pool) untuk kebutuhan rekrutmen jangka pendek dan jangka panjang.
- Menjaga dan meningkatkan citra perusahaan (employer branding) di pasar tenaga kerja.
