TALENT ACQUISITION & RECRUITMENT SPECIALIST

Selvy Guava adalah perusahaan manisan jambu yang berkomitmen untuk menyajikan produk berkualitas dengan cita rasa alami dan tradisional. Berlokasi di Sunter, Jakarta Utara, DKI Jakarta, kami sedang mencari individu yang memiliki semangat untuk bergabung dalam tim yang dinamis dan berkomitmen pada pertumbuhan bisnis. Kami membuka kesempatan bagi seorang TALENT ACQUISITION & RECRUITMENT SPECIALIST yang mampu membangun hubungan kuat dengan calon karyawan potensial dan mendukung pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.

Sebagai TALENT ACQUISITION & RECRUITMENT SPECIALIST, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan strategi perekrutan yang efektif, termasuk mengidentifikasi kandidat melalui berbagai saluran seperti media sosial, kampus, dan platform profesional. Anda juga akan melakukan wawancara, mengevaluasi kualifikasi, serta memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai standar perusahaan. Selain itu, Anda akan bekerja sama dengan tim HR dan manajemen untuk menyelesaikan kebutuhan tenaga kerja secara tepat waktu dan akurat.

Kami mencari kandidat yang memiliki gelar S1 dari semua jurusan, dengan pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun dalam bidang rekrutmen. Keterampilan yang diperlukan antara lain kemampuan dalam Sales Recruitment, Interviewing Skills, penggunaan Google Docs dan Google Sheets, Campus Recruitment, Social Recruitment, Interview, Technical Job Recruitment, serta pengalaman dalam menggunakan LinkedIn Recruiter. Kami menghargai keterbukaan, komunikasi yang baik, dan dedikasi untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya.

• Job Description

Bertanggung jawab atas seluruh proses rekrutmen.

Merekrut rider, crew outlet, produksi, admin, dan posisi lainnya.

Menyusun strategi sourcing kandidat.

Melakukan screening CV, interview awal, dan koordinasi user interview.

Memastikan kandidat hadir saat interview dan onboarding.

Membuat database kandidat.

Menjalin kerja sama dengan sekolah, komunitas, dan job fair.

Membuat laporan KPI rekrutmen setiap minggu.

• Kualifikasi

Minimal S1 Psikologi, MSDM, atau Manajemen.

Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Recruiter atau Talent Acquisition.

Berpengalaman melakukan mass hiring menjadi nilai tambah.

Komunikatif, proaktif, dan terbiasa bekerja dengan target.

Mampu menggunakan JobStreet, LinkedIn, Glints, Kalibrr, dan media sosial untuk sourcing kandidat.

• KPI

Posisi rider terisi maksimal 7 hari.

Tingkat kehadiran interview minimal 60%.

Seluruh kebutuhan manpower terpenuhi sesuai target.