Talent Acquisition & HR Generalist
Persyaratan
Tunjangan dan keuntungan
Makanan & minuman gratis
Avoid wasting time and energy to buy food at the restaurant or hawker center by yourself. We'll provide the best food for you and your team. Make better use of your valuable time to rest, bond, and do other things that matter to you.
Acara team-building
Our company simply cannot function well without teams of people working together. That said, we provide numerous team-building activities and events for you and your team to nurture meaningful relationships between every individual.
Pertumbuhan karir
Ever feel stuck with your career? We don't hire you simply because we needed to fill an empty slot. Together, we will help you shape and grow your career so you can progress further and rediscover your true sense of purpose at work.
Bantuan tempat kerja
In need of a laptop or certain devices specifically for work? It's on us. We will provide the necessary tools that you need so you can focus on what you do best and get a job done.
Loker ini dikelola oleh
Skills
Deskripsi pekerjaan Talent Acquisition & HR Generalist Tumbleryuk
Kami mencari seorang HR Generalist yang berpengalaman untuk menjadi anggota tim HR pertama di perusahaan kami. Posisi ini bertanggung jawab tidak hanya untuk merancang dan mengelola proses rekrutmen, tetapi juga untuk menangani fungsi HR umum lainnya, seperti administrasi HR, manajemen karyawan, dan pengembangan kebijakan. Anda akan menjadi pilar utama dalam membangun fondasi HR yang kuat dan mendukung pertumbuhan perusahaan.
Key Responsibilities:
1. Talent Acquisition:
- Mengembangkan dan menerapkan strategi perekrutan untuk menarik talenta berkualitas sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Membangun dan memelihara talent pool untuk memastikan pipeline kandidat yang siap untuk dihubungi kapan saja.
- Mengelola seluruh siklus rekrutmen, termasuk penulisan deskripsi pekerjaan, posting lowongan, seleksi CV, wawancara, dan negosiasi penawaran kerja.
- Menciptakan pengalaman kandidat yang positif dari tahap aplikasi hingga onboarding.
2. HR Generalist Responsibilities:
Administrasi HR:
- Mengelola administrasi terkait data karyawan, absensi, cuti, dan penggajian.
- Menyusun dan mengelola kontrak kerja, termasuk perpanjangan dan terminasi sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Pengembangan Kebijakan:
- Mengembangkan dan menerapkan kebijakan perusahaan yang mencakup berbagai aspek HR, termasuk perekrutan, onboarding, retensi, dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.
- Membuat dan mengevaluasi SOP dan Peraturan Perusahaan
- Memastikan bahwa semua kebijakan HR dipahami dan dipatuhi oleh seluruh karyawan.
Employee Relations & Engagement:
- Mengelola hubungan karyawan, memastikan bahwa ada komunikasi yang efektif dan terbuka antara manajemen dan karyawan.
- Mengatur kegiatan apresiasi makan bersama setiap bulannya (Employe engagement)
- Melakukan coaching one on one setiap bulan untuk seluruh karayawan
- Menjembatani kebutuhan karyawan agar tersampaikan ke management
Employee Performance:
- Membantu dalam pengembangan sistem penilaian kinerja yang adil dan efektif.
- Membuat laporan harian operasional dan KPI bulanan baik divisi ataupun individu
- Berkoordinasi dengan manajer untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan merencanakan pengembangan karir.
Retensi dan Pengembangan Karir:
- Mencari dan mengidentifikasi talenta potensial untuk pengembangan karir lebih lanjut di dalam perusahaan.
- Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan yang bertujuan meningkatkan kompetensi dan retensi.
Employee Branding:
- Membuat konten berkaitan dengan employee di sosial media Tumbleryuk, terutama Linkedin
- Upload konten employee engagement di Linkedin
Operasional:
- Mengawasi dan memastikan kelancaran operasional perusahaan
- Mencari solusi atas permasalahan tim
- Mengelola snack & baverage sebagai fasilitas karyawan
- Melakukan komunikasi dengan pihak eksternal yang berkaitan dengan operasional perusahaan
3.Pelaporan dan Analisis:
- Menyusun laporan HR berkala yang mencakup metrik penting seperti time-to-hire, turnover rate, dan employee engagement.
- Menganalisis data HR untuk memberikan rekomendasi perbaikan dan strategi yang tepat untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
4.Kompensasi & Benefit
- Mengerjakan payroll setiap bulan menggunakan HRIS (Talenta)
- Menghitung bonus karyawan setiap awal bulan
- Mengurus kompensasi karyawan (BPJS, THR, dll)
Qualifications:
- Pendidikan: Gelar Sarjana dalam Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait. Sertifikasi HR atau perekrutan merupakan nilai tambah.
- Pengalaman: Minimum 2-5 tahun pengalaman dalam rekrutmen dan HR generalist, dengan pengetahuan yang kuat tentang semua aspek HR.
- Memahami pengoperasioan HRIS (lebih disukai)
- Memahami regulasi BPJS sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku
- Jujur, Tanggung jawab dan Dapat dipercaya
- Mindset Leader yang baik
- Komunikasi yang baik ( Termasuk mendengarkan )
Keterampilan:
- Keterampilan dalam strategi perekrutan dan pengelolaan proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
- Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang kuat untuk berinteraksi dengan berbagai level karyawan dan manajemen.
- Keterampilan dalam manajemen administrasi HR, penggajian, dan absensi.
- Kemampuan untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Pengetahuan dan keterampilan mengenai kompensasi benefit
- Analitis: Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat keputusan berdasarkan informasi.
Soft Skills:
- Proaktif, inisiatif tinggi, dan mampu bekerja secara mandiri dalam lingkungan yang dinamis.
- Mampu mengelola beberapa tugas HR secara bersamaan dengan perhatian terhadap detail.
- Mampu membangun hubungan yang kuat dengan karyawan dan manajemen.
Catatan :
- Jumlah Karyawan 17-20 Karyawan
- Akan ada tugas tambahan di luar lingkup HR untuk mendukung berbagai kebutuhan perusahaan.
- Jam Kerja : Senin - Sabtu ( 09.00 - 18.00 )
Proses Wawancara
- Interview Online
- Tes Psiktotes & Skill
- Interview Offline
Di Tumbleryuk, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia. Kami percaya bahwa pertumbuhan individu adalah kunci untuk pertumbuhan bisnis. Oleh karena itu, kami terus mendorong dan mendukung pengembangan setiap anggota tim kami, memastikan bahwa mereka memiliki kesempatan untuk belajar, berkembang, dan mencapai potensi terbaik mereka.
Kami bangga menciptakan lingkungan kerja yang suportif, kolaboratif, komunikatif, dan adaptif. Di Tumbleryuk, setiap anggota tim dihargai, didengar, dan didukung dalam perjalanan mereka untuk mencapai tujuan pribadi dan profesional. Kami percaya bahwa ketika tim merasa nyaman dan aman, mereka mampu memberikan kinerja terbaik dan berkontribusi secara positif terhadap kesuksesan perusahaan.
Kami juga menjalankan prinsip Kaizen dan Growth Mindset dalam setiap aspek pekerjaan kami. Kaizen, yang berarti perbaikan berkelanjutan, menjadi landasan dalam setiap langkah yang kami ambil. Kami terus mendorong inovasi dan perubahan positif, baik dalam pengembangan tim maupun dalam operasional bisnis. Dengan mengadopsi Growth Mindset, kami memastikan bahwa setiap tantangan dilihat sebagai peluang untuk belajar dan berkembang, baik bagi individu maupun perusahaan secara keseluruhan.
Di Tumbleryuk, kami tidak hanya berfokus pada hasil, tetapi juga pada perjalanan. Kami percaya bahwa dengan menanamkan nilai-nilai ini, kami dapat menciptakan budaya perusahaan yang tidak hanya berorientasi pada pencapaian, tetapi juga pada pertumbuhan yang berkelanjutan dan kesejahteraan seluruh tiap Individu.
Jelambar barat 3b no.10, Jelambar barat 3b no.10, Jakarta, Jakarta Raya, 11460, Indonesia
Tips Aman Cari Kerja
Pemberi kerja yang benar tidak akan meminta akun Telegram, top-ups atau pembayaran dalam bentuk apapun. Jangan berikan kontak pribadi, informasi bank, maupun kartu kredit kamu.
Pelajari Selengkapnya
