Deskripsi pekerjaan Talent Acquisition & Employer Branding DWI KRAFI | LASKALA BATIK GROUP
Tujuan Pekerjaan
Bertanggung jawab dalam menjalankan proses end-to-end recruitment dan employer branding untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja PT Dwi Krafi Brands di seluruh unit bisnis (Head Office, Warehouse, dan Konveksi). Memastikan ketersediaan talent berkualitas sesuai kebutuhan organisasi serta membangun citra perusahaan sebagai employer of choice guna mendukung pertumbuhan bisnis.
Tanggung jawab Pekerjaan
Melaksanakan proses end-to-end recruitment untuk seluruh kebutuhan manpower perusahaan mulai dari level operator, non staff, staff, specialist, supervisor hingga posisi tertentu sesuai kebutuhan bisnis.
Berkolaborasi dengan user dalam proses manpower planning dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai channel rekrutmen seperti job portal, media sosial, referral, komunitas, campus hiring, dan sumber lainnya.
Melakukan screening CV, interview awal, serta koordinasi proses seleksi dengan user terkait.
Memastikan target hiring dan fulfillment manpower tercapai sesuai SLA dan kebutuhan operasional perusahaan.
Mengelola dan menjaga database kandidat, talent pool, serta pipeline recruitment secara sistematis.
Menyusun dan mempublikasikan lowongan pekerjaan sesuai kebutuhan perusahaan.
Mengelola proses offering, hiring administration, onboarding, dan orientasi karyawan baru.
Membangun serta menjalankan strategi employer branding untuk meningkatkan daya tarik perusahaan di pasar tenaga kerja.
Mengelola konten employer branding melalui media sosial perusahaan, job portal, career page, maupun aktivitas branding lainnya.
Melakukan monitoring dan analisis efektivitas recruitment channel serta employer branding activities.
Menyusun laporan recruitment dan employer branding sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen.
Melakukan market benchmarking terkait tren rekrutmen, kompensasi dasar, dan strategi talent acquisition yang relevan.
Authority
Melakukan screening dan seleksi awal kandidat sesuai kebutuhan user.
Memberikan rekomendasi dan shortlist kandidat kepada HR Manager dan user terkait.
Berkoordinasi langsung dengan seluruh departemen terkait kebutuhan hiring.
Menentukan channel sourcing yang digunakan sesuai kebutuhan recruitment.
Mengelola database kandidat dan talent pool perusahaan.
Menginisiasi program dan aktivitas employer branding sesuai arahan HR Manager.
Persyaratan Pekerjaan
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2–4 tahun di bidang Recruitment, Talent Acquisition, atau Employer Branding.
Berpengalaman melakukan hiring mass hiring maupun hiring strategic untuk level operator hingga supervisor.
Memahami proses end-to-end recruitment dan talent acquisition.
Memiliki pengalaman mengelola employer branding, social media recruitment, atau campus hiring menjadi nilai tambah.
Memahami teknik sourcing dan interview berbasis kompetensi.
Terbiasa menggunakan job portal, LinkedIn, ATS, atau platform recruitment lainnya.
Berpengalaman di industri retail, fashion, manufaktur, warehouse, atau konveksi menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan komunikasi, networking, dan stakeholder management yang baik.
Kreatif, proaktif, dan mampu bekerja dengan target recruitment.
Penempatan di Head Office.
Kompetensi Pekerjaan
Hard Skills
Talent Acquisition & Recruitment
Interview & Assessment
Employer Branding
Social Media Recruitment
Recruitment Analytics & Reporting
Talent Pool Management
Workforce Planning Support
HRIS / ATS Management
Soft Skills
Communication Skills
Stakeholder Management
Networking Ability
Negotiation Skills
Time Management
Problem Solving
Target Orientation
Team Collaboration
