Talent Acquisition & Employer Branding Lead

Ringkasan Peran

Bertanggung jawab atas operasional rekrutmen harian secara end-to-end, sekaligus mengeksekusi proses hiring untuk posisi senior staff hingga middle-upper management. Berperan sebagai eksekutor utama dalam memastikan SLA rekrutmen tercapai, talent pipeline terjaga, dan kualitas kandidat sesuai standar level peran yang dilamar.

Tanggung Jawab Utama

Operasional Rekrutmen (Day-to-Day)

• Menangani rekrutmen end-to-end lintas departemen, dengan fokus pada posisi senior staff hingga middle-upper management
• Menjalankan seluruh tahapan seleksi: CV screening, phone screen, wawancara berbasis kompetensi, hingga case study/skill test yang relevan dengan role
• Mengelola dan memelihara talent pool serta recruitment tracker secara konsisten untuk memastikan monitoring yang akurat dan real-time
• Menjaga komunikasi yang profesional dan responsif dengan kandidat di setiap tahap proses, untuk membangun candidate experience yang baik
• Berkontribusi pada inisiatif employer branding

Sourcing & Closing Senior-Level Talent

• Mengeksekusi strategi sourcing dan hunting untuk posisi senior dan manajerial menggunakan berbagai kanal (LinkedIn, Glints, networking, referral)
• Berkolaborasi dengan HR Lead dan User (hiring manager) untuk memahami kebutuhan peran secara mendalam dan menyusun pendekatan sourcing yang tepat sasaran
• Menjaga engagement kandidat senior sepanjang proses hingga offer closing

Kolaborasi Tim

• Leading dengan tim Talent Acquisition lainnya untuk memastikan alur sourcing tepat sasaran dan SLA rekrutmen terpenuhi secara kolektif

Qualification

• Pendidikan min. S1 Psikologi, Manajemen atau jurusan yang relevan
• Berpengalaman 1 - 2 tahun di Talent Acquisition secara end to end di lintas fungsi dan level (diutamakan memiliki pengalaman headhunting & mass hiring)
• Memiliki pengalaman dalam mengembangkan talent pool dan terbiasa melakukan mass hiring dengan targeted SLA
• Menguasai channel sourcing, structural and behavioral interview untuk memanajemen pipeline kandidat
• Memiliki jejaring kuat dengan komunitas kandidat dan berpengalaman melakukan mass hiring
• Menguasai tools untuk recruitment dan sourcing (LinkedIn, Glints, Channel Sourcing lain) serta basic branding
• Adaptif terhadap perubahan kebutuhan role dan prioritas bisnis
• Memiliki high ownership pekerjaan, data driven, integrity, communication, analytical skill, problem solver yang baik
• Terbiasa bekerja dengan target/KPI dan memiliki sense headhunter untuk mass hiring