Deskripsi pekerjaan Supervisor Human Resources Development PT. Cahaya Poles Mulia
PT Cahaya Poles Mulia adalah perusahaan manufaktur terkemuka yang memproduksi buffing wheel (roda poles) dan polishing compound (kompon poles) yang dirancang khusus untuk permukaan logam dan kayu.
Produk mereka terdiri dari enam jenis material berbeda yang dapat digunakan pada berbagai permukaan dan menghasilkan hasil finishing yang berbeda-beda.
Selama bertahun-tahun, perusahaan telah mengembangkan peralatan untuk menentukan solusi finishing logam yang paling sesuai dengan kebutuhan pelanggan dengan harga yang kompetitif. Perusahaan juga didukung oleh tim Quality Control (QC) yang secara konsisten menjaga stabilitas dan kualitas produk.
Selain memproduksi buffing wheel dan polishing compound, perusahaan juga memiliki brand Bricon di Surabaya. Saat ini perusahaan membuka lowongan untuk posisi Supervisor Human Resources Development.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di posisi HR Manager/HR Supervisor.
- Wajib memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur, terutama yang memiliki jumlah karyawan cukup besar.
- Memahami karakteristik dan kebutuhan HR di lingkungan pabrik/manufaktur, termasuk karyawan produksi, shift kerja, lembur, dan manpower planning.
- Memahami proses Recruitment, Employee Relations, Performance Management, Training & Development, Compensation & Benefit, serta HR Administration.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan implementasinya di lingkungan manufaktur.
- Berpengalaman dalam menangani hubungan industrial, kedisiplinan karyawan, perselisihan kerja, SP, dan tindakan disipliner.
- Memiliki pengalaman dalam menyusun dan mengimplementasikan HR Policy, SOP, Peraturan Perusahaan, dan sistem HR.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, problem solving, dan decision making yang baik.
- Terbiasa menggunakan HRIS dan Microsoft Office/Google Workspace.
- Mampu melakukan analisis data dan menyusun HR Report serta HR Metrics.
Tanggung Jawab:
- Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources di lingkungan perusahaan manufaktur.
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang mendukung kebutuhan operasional pabrik dan target perusahaan.
- Melakukan manpower planning berdasarkan kebutuhan produksi dan masing-masing departemen.
- Mengawasi proses onboarding, probation, kontrak kerja, mutasi, promosi, dan offboarding karyawan.
- Mengelola Employee Relations dan Industrial Relations, termasuk menangani keluhan, konflik, kedisiplinan, dan permasalahan ketenagakerjaan.
- Memastikan penerapan Peraturan Perusahaan, SOP, kebijakan HR, dan peraturan ketenagakerjaan berjalan dengan baik.
