Supervisor HRGA

Kualifikasi :

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
2. Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HRGA, diutamakan di level supervisor.
3. Memahami UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 dan peraturan turunannya (UU Cipta Kerja, PP 35/2021, BPJS, dan hubungan industrial).
4. Menguasai proses HR secara menyeluruh: rekrutmen, administrasi, payroll, hubungan industrial, dan pengembangan SDM.
5. Memiliki kemampuan dalam perancangan dan analisa KPI serta evaluasi kinerja karyawan.
6. Berpengalaman dalam penyusunan PKWT, peraturan perusahaan, dan SOP HR.
7. Mampu berkomunikasi dengan baik, memiliki jiwa kepemimpinan, dan berpikir analitis.
8. Jujur, teliti, disiplin, serta mampu bekerja di bawah tekanan.
9. Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Job Deskripsi :

1. Mengawasi dan memastikan seluruh kegiatan HR & GA berjalan sesuai dengan kebijakan dan standar perusahaan.
2. Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan mulai dari perencanaan kebutuhan, wawancara, hingga onboarding.
3. Mengelola administrasi personalia seperti absensi, cuti, lembur, surat peringatan, dan data kepegawaian.
4. Menangani proses payroll serta memastikan keakuratan perhitungan gaji, lembur, potongan, dan tunjangan.
5. Mengurus administrasi dan kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi pemerintah.
6. Menyusun, memperbarui, dan mengimplementasikan kebijakan perusahaan (SOP, Peraturan Perusahaan, PKWT/PKWTT) sesuai dengan UU Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya.
7. Mengelola hubungan industrial (Industrial Relations), termasuk penanganan kedisiplinan, penyelesaian masalah karyawan, serta komunikasi dengan instansi terkait.
8. Melakukan pengelolaan dan monitoring KPI (Key Performance Indicator) & Woarkload analisis seluruh divisi.
9. Melaksanakan evaluasi kinerja tahunan (Performance Appraisal) dan mendukung program pengembangan SDM.
10. Mengawasi kegiatan General Affair, termasuk pengelolaan aset, kendaraan, fasilitas kantor, dan kebutuhan operasional.
11. Memastikan lingkungan kerja yang aman, bersih, dan nyaman bagi seluruh karyawan.
12. Mengkoordinasikan kerja sama dengan vendor, supplier, serta mengontrol efisiensi biaya operasional GA.