Deskripsi pekerjaan Supervisor HR PT. Joy Harmoni Indonesia
Pendidikan minimal D3/S1, jurusan Human Resources Management, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait lebih diutamakan.
Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, terutama sebagai HR Supervisor / HR Manager / HR Generalist / HRBP.
Memiliki pengalaman dalam recruitment dengan volume tinggi dan menangani perusahaan dengan tingkat turnover karyawan yang cukup tinggi menjadi nilai tambah.
Berpengalaman di industri Entertainment, Live Streaming, MCN, Agency, Retail, F&B, atau industri lain dengan jumlah dan turnover karyawan yang tinggi lebih diutamakan.
Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan dasar-dasar HR Compliance.
Memahami proses recruitment, onboarding, attendance, performance management, employee relations, kontrak kerja, disciplinary action, hingga proses resign/termination.
Mampu membuat dan menjalankan SOP serta sistem HR secara mandiri.
Memiliki kemampuan analisis data HR dan mampu membuat laporan berdasarkan data, bukan hanya laporan aktivitas.
Mampu menggunakan Microsoft Excel / Google Sheets / Lark dan tools administrasi HR lainnya.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, dan decision making yang baik.
Proaktif dalam menemukan masalah dan tidak hanya menunggu instruksi dari atasan.
Memiliki kemampuan menangani konflik, kedisiplinan, keluhan karyawan, dan permasalahan antar karyawan secara objektif dan profesional.
Memiliki ketegasan dalam menjalankan peraturan perusahaan serta mampu menjaga konsistensi dalam penerapan kebijakan.
Mampu bekerja di lingkungan yang cepat berubah, memiliki target tinggi, dan membutuhkan respons yang cepat.
Mampu bekerja sama dengan Operations, TM, MC, BD dan department lainnya.
Bahasa Indonesia wajib lancar; kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambah.
Memiliki leadership yang kuat, bertanggung jawab, disiplin, dan mampu bekerja secara mandiri.
Yang paling kami cari
Kami tidak mencari HR yang hanya bisa melakukan administrasi atau recruitment. Kami mencari HR yang mampu membangun sistem, mengelola orang, menemukan masalah, mengambil tindakan, dan memastikan masalah benar-benar terselesaikan.
