Supervisor HR - Organizational Development

Kami mencari kandidat dengan lulusan Psikologi Industri & Organisasi (PIO).
Tujuan Jabatan:

Mengembangkan efektivitas organisasi melalui penyusunan struktur organisasi, pengelolaan kinerja, pengembangan kompetensi karyawan, penyempurnaan sistem kerja, serta evaluasi proses organisasi untuk mendukung pencapaian target perusahaan.

Tanggung Jawab Utama:

1. Organization Structure & Job Profile

• Menyusun dan mengevaluasi struktur organisasi, job description, job profile, serta pembagian tanggung jawab dan wewenang setiap posisi.
• Memastikan kesesuaian antara kebutuhan organisasi, beban kerja, dan fungsi setiap jabatan.

2. Performance Management & KPI

• Menyusun dan mengembangkan sistem penilaian kinerja karyawan berbasis KPI dan kompetensi.
• Memantau pelaksanaan evaluasi kinerja secara berkala dan menganalisis hasil penilaian.
• Memberikan rekomendasi perbaikan kinerja berdasarkan hasil evaluasi.

3. People Development

• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan kebutuhan perusahaan.
• Menyusun program pelatihan, coaching, mentoring, dan pengembangan karyawan.
• Mengevaluasi efektivitas program pengembangan yang telah dilaksanakan.

4. SOP & Process Improvement

• Menyusun, mendokumentasikan, dan mengevaluasi SOP serta sistem kerja antarbagian.
• Mengidentifikasi hambatan dalam proses kerja dan mengusulkan perbaikan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional.
• Memastikan prosedur kerja mudah dipahami, diterapkan, dan dievaluasi secara berkala.

5. Talent & Career Development

• Mengembangkan pemetaan kompetensi dan potensi karyawan sebagai dasar pengembangan talenta.
• Mendukung perencanaan suksesi, pengembangan karier, dan kesiapan karyawan untuk tanggung jawab yang lebih besar.
• Mengidentifikasi kesenjangan kompetensi untuk mendukung kebutuhan organisasi.

6. Employee Engagement & Culture

• Mendukung pengembangan budaya kerja yang sesuai dengan nilai dan tujuan perusahaan.
• Mengidentifikasi faktor yang memengaruhi keterlibatan, motivasi, dan produktivitas karyawan.
• Mengembangkan program peningkatan engagement dan mengevaluasi efektivitasnya.

7. HR Analytics & Organizational Evaluation

• Mengumpulkan dan menganalisis data terkait kinerja, kompetensi, produktivitas, dan efektivitas organisasi.
• Menyusun laporan berkala mengenai hasil evaluasi dan perkembangan program Organizational Development.
• Memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen berdasarkan hasil analisis data.

8. HR Project & Cross-Functional Coordination

• Mengelola proyek pengembangan organisasi sesuai prioritas dan target perusahaan.
• Berkoordinasi dengan pimpinan departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan organisasi dan menyelesaikan kendala sistem kerja.
• Memantau implementasi program OD serta memastikan tindak lanjut berjalan sesuai rencana.