Supervisior HRDGA

Kualifikasi Supervisor HRD & GA

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang HRD & GA .
• Memahami proses rekrutmen dan seleksi, administrasi personalia, pengelolaan absensi, payroll, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta pengelolaan hubungan industrial.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya.
• Memiliki pengalaman dalam pengelolaan General Affairs (GA), meliputi aset dan inventaris perusahaan, fasilitas kantor, kendaraan operasional, kebersihan, keamanan, serta pengelolaan vendor.
• Mampu menyusun, menerapkan, dan mengevaluasi SOP serta kebijakan perusahaan terkait HRD & GA.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, analisis, dan pemecahan masalah yang baik.
• Mampu mengelola tim, menyusun laporan berkala, serta melakukan monitoring dan evaluasi kinerja.
• Mahir menggunakan Microsoft Office, khususnya Excel, serta familiar dengan sistem HRIS atau aplikasi HR lainnya.
• Teliti, disiplin, bertanggung jawab, berintegritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Memiliki kemampuan manajemen waktu dan mampu bekerja dengan target serta menangani berbagai prioritas pekerjaan.
• Bersedia bekerja sesuai kebutuhan dan kebijakan perusahaan.

Tanggung Jawab Utama:

• Mengawasi dan mengoordinasikan seluruh kegiatan operasional HRD & GA.
• Memastikan proses rekrutmen, administrasi karyawan, absensi, payroll, dan benefit berjalan dengan baik.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Mengelola kebutuhan umum perusahaan, aset, fasilitas, dan hubungan dengan vendor.
• Menyusun serta mengevaluasi kebijakan dan SOP HRD & GA.
• Mengawasi kinerja tim HRD & GA dan memastikan pelayanan internal berjalan efektif.
• Menyusun laporan HRD & GA secara berkala kepada manajemen.
• Mengidentifikasi permasalahan SDM dan operasional umum serta memberikan rekomendasi perbaikan