Deskripsi pekerjaan Staff Research & Innovation (Institute & Training) Fincorp Indonesia
Ringkasan Pekerjaan
Bertanggung jawab melakukan riset kebutuhan pasar serta mengembangkan program pendidikan dan pelatihan yang berkualitas, memiliki daya tarik pasar, dan berpotensi menghasilkan pendapatan baru bagi perusahaan. Posisi ini berperan dalam mengembangkan produk pembelajaran mulai dari konsep, kurikulum, model bisnis, hingga evaluasi keberhasilan program.
Kualifikasi
1. Pendidikan minimal S1 Teknologi Pendidikan, Pendidikan, Psikologi, Manajemen, Bisnis, Komunikasi, atau bidang relevan lainnya.
2. Diutamakan memiliki pengalaman 1–3 tahun di bidang Learning & Development, Training Development, pengembangan kurikulum, atau produk pendidikan.
3. Memahami riset kebutuhan pasar, pengembangan kurikulum, desain program pembelajaran, dan metode pelatihan.
4. Memiliki kemampuan menyusun model bisnis program pendidikan dan pelatihan, analisis biaya, proyeksi omzet, serta perhitungan margin.
5. Memiliki kemampuan analisis, pemecahan masalah, dan evaluasi efektivitas program.
6. Mampu berkolaborasi dan berkoordinasi dengan trainer serta berbagai fungsi dan unit kerja.
7. Memiliki kemampuan berpikir kreatif, inovatif, dan berorientasi pada pencapaian hasil.
8. Kandidat dengan pengalaman kerja lebih singkat tetap dapat dipertimbangkan apabila memiliki portofolio relevan dan mampu menunjukkan hasil kerja nyata.
Tugas & Tanggung Jawab
1. Melakukan riset kebutuhan peserta, praktisi, perusahaan, dan organisasi terhadap program pendidikan dan pelatihan.
2. Mengidentifikasi peluang pengembangan program pendidikan dan pelatihan berdasarkan kebutuhan pasar serta tren industri.
3. Mengembangkan konsep program pendidikan dan pelatihan, seperti hipnoterapi, soft skills, public speaking, leadership, dan pelatihan korporat.
4. Menyusun desain program pembelajaran yang mencakup tujuan pembelajaran, silabus, kurikulum, modul, metode, dan format pelaksanaan.
5. Menentukan target peserta, strategi harga, kapasitas kelas, estimasi biaya, dan proyeksi omzet setiap program.
6. Menyusun proposal bisnis dan analisis kelayakan program, termasuk perhitungan biaya operasional dan margin kontribusi.
7. Berkoordinasi dengan trainer, tim Marketing, Sales, dan Kepala Unit dalam persiapan serta pelaksanaan uji pasar program.
8. Melakukan evaluasi performa program berdasarkan jumlah peserta berbayar, omzet, biaya akuisisi, margin, kepuasan peserta, dan tingkat pembelian ulang.
9. Memberikan rekomendasi pengembangan program berdasarkan hasil evaluasi, termasuk keputusan untuk melanjutkan, menyempurnakan, atau menghentikan program.
10. Mendokumentasikan proses pengembangan dan hasil evaluasi sebagai dasar pengambilan keputusan bisnis.
