Deskripsi pekerjaan Staff Human Resources Sps Patent
Merencanakan dan Melaksanakan Tugas HRGA secara Strategic
Proses Administrative HRGA untuk kebutuhan perusahaan dan project
Monitoring dan Pelaporan aktifitas HRGA, secara spesifik tugas sbb:
1. Tugas Human Resource (HR):
Recruitment: Mengelola proses end-to-end, mulai dari sourcing, wawancara, hingga offering.
Payroll & Compensation: Mengurus penggajian, lembur, dan PPh 21 secara akurat.
Administrasi Karyawan: Mengelola absensi, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta kontrak kerja (PKWT/PKWTT).
Hubungan Industrial: Menangani keluhan, tindakan disiplin (SP), dan memastikan kepatuhan terhadap UU Cipta Kerja.
Pengembangan: Mengatur pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan.
2. Tugas General Affair (GA):
Manajemen Fasilitas: Memastikan operasional kantor berjalan lancar, termasuk kebersihan dan kenyamanan.
Pengelolaan Aset: Inventarisasi, perawatan, dan perbaikan aset perusahaan (kendaraan, gedung, peralatan).
Legalitas: Mengurus perizinan dan dokumen perusahaan agar patuh hukum.
Pengadaan: Mengelola vendor dan pembelian barang kebutuhan kantor.
3. Tanggung Jawab Senior (Level Spesifik):
Menyusun dan memperbarui prosedur operasional standar (SOP).
Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen.
Mengawasi staf junior HRGA dan melaporkan operasional kepada manajer.
Keahlian yang Dibutuhkan:
Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan.
Menguasai Ms. Excel (VLOOKUP, Pivot, dll.) dan sistem HRIS.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
