Staff HRGA

Penempatan

Gading Serpong, Tangerang.

Tanggung Jawab

1. Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari pemasangan lowongan, proses seleksi, interview, hingga onboarding karyawan baru.
2. Terbiasa menghandle banyak cabang
3. Mengelola administrasi kehadiran karyawan, termasuk absensi, jadwal libur, cuti, izin, dan data kehadiran lainnya.
4. Menangani proses onboarding, offboarding, pembuatan kontrak kerja, pemantauan masa evaluasi, serta perpanjangan kontrak karyawan.
5. Mengelola administrasi karyawan, seperti database karyawan, surat peringatan (SP), surat keterangan, paklaring, dan surat-menyurat kepegawaian lainnya.
6. Membantu proses payroll serta memastikan kelengkapan data administrasi yang berkaitan dengan penggajian dan kompensasi.
7. Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, termasuk pendaftaran, perubahan data, dan penonaktifan kepesertaan.
8. Menyusun laporan serta rekapitulasi data HR sesuai kebutuhan perusahaan.
9. Menyiapkan dokumen HR dan mendukung kebutuhan operasional General Affairs sesuai kebutuhan perusahaan.
10. Melakukan pengarsipan dokumen kepegawaian secara fisik maupun digital.

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan (diutamakan Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi, atau bidang terkait).
2. Fresh graduate dengan pengalaman magang di bidang HR atau kandidat dengan pengalaman kerja di bidang HR dipersilakan melamar.
3. Memiliki kemampuan administrasi yang baik serta teliti dalam mengolah data.
4. Menguasai Microsoft Office atau Google Workspace, terutama Excel/Google Sheets.
5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.
6. Mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.
7. Memiliki inisiatif tinggi, bertanggung jawab, serta memiliki kemauan belajar yang baik.

Nilai tambah

1. Memahami dasar administrasi ketenagakerjaan menjadi nilai tambah.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang hospitality, khususnya wellness, spa, klinik kecantikan, hotel, atau industri sejenis menjadi nilai tambah.