Deskripsi pekerjaan Staff HRD Klinik Magna
Tanggung Jawab
Mengelola proses rekrutmen dan headhunting sesuai kebutuhan perusahaan.
Menjalankan proses onboarding dan offboarding karyawan.
Mengelola administrasi personalia dan database karyawan.
Menyiapkan, memperbarui, dan memonitor kontrak kerja karyawan.
Mengelola payroll, absensi, cuti, lembur, dan administrasi kehadiran.
Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Menyusun, memonitor, dan mengevaluasi KPI serta penilaian kinerja karyawan.
Menyusun laporan HR secara berkala untuk kebutuhan manajemen.
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan serta mengoordinasikan program training dan development.
Mengelola hubungan karyawan (employee relations) dan mendukung penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.
Memastikan pelaksanaan kebijakan perusahaan dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Mendukung pengembangan SOP, struktur organisasi, dan program pengembangan SDM.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HRD/HR Generalist (fresh graduate dipersilakan melamar jika relevan).
Memahami proses rekrutmen, payroll, KPI, dan administrasi ketenagakerjaan.
Memahami peraturan ketenagakerjaan serta administrasi BPJS.
Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Excel.
Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan problem solving yang baik.
Teliti, rapi, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Nilai Tambah
Berpengalaman di bidang HRD >3 tahun
Memiliki kemampuan sourcing dan headhunting kandidat profesional.
Berpengalaman dalam penyusunan KPI dan performance management.
