Kualifikasi Umum dan Keahlian:
- Diutamakan Perempuan usia maks. 29 tahun
- Pendidikan min. D3 Psikologi/Manajemen
- Diutamakan berpengalaman sebagai HRD min. 2 tahun
- Memahami sistem Payroll, BPJS, Disnaker, General Affair, Agreement, dll
- Melakukan training rutin di perusahaan (atau bekerja sama dengan departemen terkait untuk penyelenggaraan training)
- Memahami aplikasi tes psikologi, TNA dan Manpower Planning
- Memiliki Pemahaman yang baik terkait Regulasi, Kebijakan Pemerintah dan Undang-undang Ketenagakerjaan
- Mempunyai minat belajar yang tinggi, lancar berkomunikasi, tangguh, disiplin, dan siap bekerja keras
- Memiliki integritas, loyalitas dan dedikasi yang tinggi kepada perusahaan
- Mampu bekerja sama secara team/individu
- Dalam bekerja memiliki kerapian, teliti, cekatan & jujur
- Dapat bekerja dibawah tekanan dan memiliki pemikiran analitis yang baik, komunikatif, supel dan teliti
- Melakukan Pendataan Terhadap Kebutuhan dan melaksanakan proses Seleksi
- Melakukan Prosedur Personaliaan untuk Karyawan baru
- Menangani perencaan SDM, career planning and development, Performance Apprasial (KPI), feedback and coaching
- Membuat analisis kebutuhan training (TNA) dan melaksanakan program Pelatihan dan Pengembangan SDM
- Mengurus proses administrasi presensi, cuti karyawan dan payroll sesuai Peraturan Perusahaan
- Menjembatani antara Manajemen dengan karyawan agar terciptanya etos kerja sesuai visi misi perusahaan.
- Menghandle terkait BPJS TK, BPJS ketenagakerjaan
- Membuat laporan mingguan, bulanan dan laporan tahunan
Jam Kerja:
Senin - Jum'at (12.45 - 21.00)