Staf Senior Rekrutmen

TUGAS & TANGGUNG JAWAB

• Mengelola proses end-to-end recruitment mulai dari manpower planning, sourcing, screening, interview, assessment, offering hingga onboarding.
• Menganalisis kebutuhan hiring bersama user serta memastikan job profile, kualifikasi, dan target recruitment jelas.
• Menjalankan strategi active sourcing, headhunting, talent mapping, dan market mapping untuk mendapatkan kandidat yang sesuai.
• Melakukan interview dan assessment untuk menilai kompetensi, pengalaman, attitude, motivation, dan culture fit kandidat.
• Membangun dan mengembangkan Talent Pool, Candidate Database, dan recruitment network sebagai pipeline kebutuhan perusahaan.
• Melakukan evaluasi recruitment channel, serta mengembangkan strategi dan proses recruitment secara berkelanjutan.

KUALIFIKASI

• Minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition.
• Berpengalaman menangani end-to-end recruitment dan berbagai level posisi, termasuk specialist hingga managerial.
• Memiliki kemampuan headhunting, active sourcing, competency-based/behavioral interview, dan candidate assessment.
• Terbiasa menggunakan berbagai recruitment channel, job portal, social media, database, networking, dan referral.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, stakeholder management, analisis, dan problem solving yang baik.
• Mampu mengelola talent pool/database dan recruitment reporting.
• Menguasai Microsoft Office/Google Workspace; pengalaman menggunakan ATS/HRIS menjadi nilai tambah.
• Memiliki inisiatif tinggi, mandiri, dan mampu bekerja dalam kebutuhan recruitment yang dinamis.