Staf Junior Rekrutmen

Tugas & Tanggung Jawab

• Mendukung proses end-to-end recruitment mulai dari sourcing, screening, interview, offering hingga onboarding.
• Melakukan sourcing dan screening kandidat melalui job portal, social media, database, referral, dan recruitment channel lainnya.
• Melakukan preliminary interview dan assessment awal sesuai standar recruitment perusahaan.
• Menjadwalkan dan mengoordinasikan proses interview kandidat dengan user/hiring manager.
• Menyusun shortlist kandidat, recruitment report, dan dokumentasi proses hiring secara akurat.
• Membantu membangun dan memperbarui Talent Pool/Candidate Database serta menjaga komunikasi dengan kandidat.
• Mendukung pelaksanaan Employer Branding, evaluasi recruitment channel, dan improvement proses recruitment.

Kualifikasi

• Minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang relevan.
• Memiliki pengalaman 1–2 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition; fresh graduate dengan pengalaman internship recruitment dapat dipertimbangkan.
• Memahami dasar proses end-to-end recruitment, sourcing, screening, dan interview.
• Mampu melakukan candidate sourcing melalui job portal, social media, database, dan referral.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan interview yang baik.
• Memiliki kemampuan administrasi, dokumentasi, dan penggunaan Microsoft Office/Google Workspace yang baik.
• Proaktif, teliti, responsif, dan memiliki kemauan belajar yang tinggi.