Deskripsi pekerjaan Staf Human Resources (HR) dan General Affair Waschen Alora Indonesia
Alora Group adalah perusahaan jasa kebersihan terintegrasi (integrated hygiene services) berbasis di Jakarta dengan empat pilar bisnis: Waschen (premium laundry B2C & B2B), IKM (healthcare laundry & linen rumah sakit), Cleanox (premium cleaning), dan Aurora Labs (digital, AI & content). Karyawan saat ini mayoritas Gen-Z, dengan budaya kerja yang berpegang pada nilai PRECISE: Professionalism, Resilience, Empathy, Collaboration, Innovation, Sustainability, Excellence.
Kami mengundang talenta terbaik yang memiliki dedikasi tinggi, growth mindset, serta semangat untuk terus berkembang bersama perusahaan. Kami percaya bahwa pertumbuhan perusahaan harus berjalan bersama dengan pertumbuhan setiap orang di dalam organisasi. Karena itu, Human Resources Department Alora Group tidak hanya berfungsi sebagai pengelola administrasi karyawan, tetapi juga menjadi strategic partner perusahaan dalam membangun talent, performance, leadership, culture, dan employee experience.
Kami mencari individu yang memiliki passion di bidang Human Resources, mampu bekerja secara sistematis, memiliki empati yang kuat, serta tertarik membangun sistem pengelolaan SDM yang modern, berbasis data, dan relevan dengan perkembangan dunia kerja.
Tugas dan Tanggung Jawab:
• Berkoordinasi dengan atasan untuk merencanakan dan melaksanakan pemenuhan kebutuhan jumlah SDM untuk pengembangan Perusahaan.
• Melaksanakan dan mengawasi proses rekrutmen (end-to-end), termasuk perencanaan strategi rekrutmen, seleksi kandidat, dan onboarding karyawan baru untuk memastikan memastikan perusahaan mendapatkan kandidat terbaik sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• Menggunakan tools assessment untuk menilai kemampuan dan kepribadian SDM dalam proses seleksi dan assessment karyawan.
• Menguasasi Ms Office, HR software (seperti ATS, HRIS, atau ERP sejenis) dan HR Analytics & Reporting.
• Merencanakan dan mengoordinasikan program learning & development, coaching & motivation terhadap SDM.
• Mengawasi sistem penilaian kinerja karyawan (performance management) dan memastikan pelaksanaan yang adil dan konsisten (compenesation & benefit).
• Membantu membangun budaya perusahaan yang positif (employee engagement & coprporate culture).
• Mengelola administrasi karyawan (HR Administration) seperti: absensi, kontrak kerja, database karyawan dan laporan terkait kepegawaian.
• Mengawasi administrasi payroll, termasuk asuransi kesehatan, cuti, dan program kesejahteraan lainnya.
• Mengawasi dan memelihara seluruh aset, sarana-prasarana atau fasilitas perusahaan agar tetap berfungsi dengan baik.
• Memberikan solusi atas permasalahan kepegawaian (employee realtions).
