Deskripsi pekerjaan Staf HR People Development PT. Digizecal Vita Guna
Jobdesk :
A. People Development & Individual Coaching
1. Melakukan observasi dan pemetaan kebutuhan pengembangan karyawan berdasarkan kompetensi, perilaku, sikap, dan performa kerja.
2. Melaksanakan coaching, mentoring, dan pendampingan individu sesuai kebutuhan pengembangan masing-masing karyawan.
3. Mengidentifikasi kesenjangan kompetensi (competency gap), baik dari aspek kemampuan teknis, perilaku, maupun etos kerja.
4. Membantu menangani permasalahan individu yang berdampak terhadap performa, kedisiplinan, komunikasi, dan efektivitas kerja.
5. Menyusun Individual Development Plan (IDP) berdasarkan hasil observasi dan kebutuhan pengembangan individu.
6. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap perkembangan individu setelah proses coaching atau pendampingan.
7. Memberikan feedback, people insight, serta rekomendasi tindak lanjut kepada HR dan leader terkait.
8. Berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk mendorong peningkatan kompetensi dan kualitas SDM.
B. Learning & Development
1. Melakukan Training Needs Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan kesenjangan kompetensi individu, kebutuhan departemen, dan target perusahaan.
2. Menyusun training roadmap dan learning development plan berdasarkan prioritas kebutuhan organisasi.
3. Merancang kurikulum training, silabus, learning objectives, serta modul pembelajaran sesuai kebutuhan kompetensi masing-masing posisi.
4. Mengidentifikasi dan mengoordinasikan kebutuhan trainer internal maupun eksternal sesuai bidang kompetensi yang dikembangkan.
5. Mengelola pelaksanaan program training, mulai dari persiapan, koordinasi peserta, pelaksanaan, hingga dokumentasi.
6. Melakukan evaluasi efektivitas training untuk mengukur pemahaman peserta, penerapan hasil pembelajaran, serta dampaknya terhadap performa kerja.
7. Menyusun laporan perkembangan kompetensi karyawan dan efektivitas program pengembangan secara berkala.
Kualifikasi :
1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Pendidikan, atau bidang relevan lainnya.
2. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang People Development, Learning & Development, Training & Development, atau bidang sejenis.
4. Memiliki pengalaman menyusun dan melaksanakan Training Needs Analysis (TNA).
5. Memahami proses penyusunan kurikulum training, silabus, modul pembelajaran, dan learning development plan.
6. Memahami berbagai metode pengembangan kompetensi, seperti coaching, mentoring, counseling dasar, on-the-job training, dan experiential learning.
7. Memiliki kemampuan melakukan observasi, analisis, dan identifikasi competency gap individu maupun organisasi.
8. Mampu menyusun Individual Development Plan (IDP) dan program pengembangan karyawan berdasarkan hasil asesmen atau observasi.
9. Memahami metode evaluasi efektivitas training dan pengukuran hasil pembelajaran.
10. Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, coaching, dan facilitation skills yang baik.
11. Mampu membangun hubungan dan kepercayaan dengan berbagai karakter individu.
12. Memiliki kemampuan menyusun materi pembelajaran, membuat presentasi, serta mengelola dokumentasi dan laporan secara sistematis.
13. Memiliki inisiatif, empati, kedewasaan emosional, pola pikir berkembang, dan ketertarikan terhadap pengembangan manusia.
14. Menjadi nilai tambah apabila memahami nilai-nilai maqoshid syariah sebagai landasan core value perusahaan
