Deskripsi pekerjaan Spesialis Training and Development Val The Consultant Jakarta
Kualifikasi Learning & Development (L&D) Trainer
Persyaratan Umum
Pendidikan minimal D3/S1, diutamakan jurusan Psikologi, Pendidikan, Manajemen SDM, Keperawatan, Kebidanan, atau bidang terkait.
Usia 25–40 tahun.
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Trainer, Instruktur, Guru, Pengajar, atau Learning & Development Staff.
Memiliki kemampuan public speaking dan presentasi yang baik.
Mampu menyusun materi pelatihan, modul, SOP, dan bahan evaluasi pembelajaran.
Memiliki kemampuan mengajar peserta dengan berbagai latar belakang pendidikan.
Mampu melakukan asesmen, evaluasi, dan monitoring hasil pelatihan.
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan aplikasi pendukung pelatihan.
Memiliki kemampuan komunikasi, coaching, dan mentoring yang baik.
Berorientasi pada pengembangan kompetensi dan peningkatan kualitas SDM.
Disiplin, tegas, sabar, serta memiliki kemampuan problem solving yang baik.
Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
Kualifikasi Khusus (Perusahaan Penyalur Tenaga Kerja Rumah Tangga)
Memahami standar pelayanan pekerja rumah tangga profesional.
Memiliki pengetahuan mengenai pengasuhan bayi, balita, perawatan lansia, dan housekeeping.
Berpengalaman melatih Babysitter, Suster Bayi, Suster Lansia, ART, atau Caregiver menjadi nilai tambah.
Mampu memberikan pelatihan praktik maupun teori terkait pekerjaan rumah tangga dan pelayanan keluarga.
Mampu membentuk sikap kerja, etika profesi, komunikasi dengan majikan, serta pelayanan prima.
Memahami standar kebersihan, keamanan kerja, dan kesehatan dalam lingkungan rumah tangga.
Kompetensi yang Dicari
Public Speaking
Training Delivery
Coaching & Mentoring
Curriculum Development
Performance Evaluation
Leadership
Communication Skills
Problem Solving
Time Management
Classroom Management
Tanggung Jawab Utama
Menyusun dan mengembangkan materi pelatihan.
Memberikan pelatihan teori dan praktik kepada calon pekerja.
Melakukan evaluasi hasil pelatihan dan membuat laporan perkembangan peserta.
Memberikan coaching dan pembinaan selama masa pelatihan.
Memastikan peserta memahami SOP, etika kerja, dan standar pelayanan perusahaan.
Berkoordinasi dengan tim operasional dan HR terkait kesiapan peserta untuk penempatan.
