· Mengelola proses kepegawaian (operator, staf, supervisor, manajer), termasuk memposting lowongan pekerjaan, perekrutan (seleksi, wawancara), orientasi (on boarding), dan pelaporan (report) serta off boarding.
· Membuat dan memelihara program manajemen kinerja untuk membantu memastikan karyawan memahami tanggung jawab pekerjaan mereka.
· Menyelidiki masalah dan konflik karyawan dan membawanya ke penyelesaian.
· Pria / wanita maks. 35 tahun
· Pendidikan S1 Psikologi
· 3+ tahun di Human Resources, fokus di Rekrutmen (mempekerjakan Level Operator, Staf, Supervisor, & Manajer)
· Mampu mengoperasikan HRIS Talenta
· Keterampilan komunikasi yang luar biasa, keterampilan menulis, dan keterampilan interpersonal.
· Mahir dalam pemecahan masalah Human Resources.
· Pengetahuan yang luas tentang kebijakan dan sistem Human Resources.
· Mahir Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
· Mampu bekerja secara detail, terorganisir dengan baik
· Memahami psikotes dan intepretasinya (DISC, MBTI)
· Keterampilan presentasi / komunikasi yang baik, mampu bekerja di bawah tekanan, dan kepercayaan diri yang kuat.