Deskripsi pekerjaan SENIOR HUMAN CAPITAL OFFICER Herco Digital
Herco Digital adalah sebuah agensi pemasaran digital yang tidak hanya berfokus pada strategi pemasaran tetapi juga menjadi penggerak utama transformasi digital. Sebagai Google Premier Partner sejak tahun 2011 dan pemenang Penghargaan Keunggulan Agensi 2024, kami memimpin perubahan di dunia digital Indonesia melalui pendekatan strategis, kreativitas, dan hasil yang dapat diukur. Kami mencari individu yang memiliki semangat tinggi, siap menghadapi tantangan, dan ingin meninggalkan dampak nyata dalam dunia digital. Di Herco Digital, Anda akan bekerja bersama para ahli digital terbaik, memimpin proyek nyata dengan dampak signifikan bagi merek dan bisnis besar, serta berkembang secara pribadi dan profesional dalam lingkungan yang mendorong rasa ingin tahu, kejelasan, dan kontribusi. Ini bukan sekadar pekerjaan—ini adalah misi untuk menciptakan perubahan bermakna dalam ekosistem digital.
Tujuan Posisi
Senior Human Capital Officer bertanggung jawab untuk memastikan seluruh proses Human Capital berjalan secara efektif, akurat, tertib, dan sesuai dengan kebijakan serta ketentuan perusahaan.
Posisi ini berperan sebagai penanggung jawab utama Human Capital Operations, meliputi administrasi dan data karyawan, pengelolaan kontrak kerja, presensi dan cuti, administrasi payroll, BPJS dan benefit, employee relations, implementasi kebijakan, serta pelaporan Human Capital.
Senior Human Capital Officer juga berperan dalam menjaga keberlangsungan sistem Human Capital dan menjadi penghubung antara manajemen, Head of Department, dan karyawan dalam berbagai kebutuhan operasional kepegawaian.
Kualifikasi
1. Minimal pendidikan S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, Human Resource Management, atau bidang yang relevan.
2. Memiliki pengalaman minimal 4–6 tahun di bidang Human Resources atau Human Capital.
3. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam menangani HR Operations atau HR Generalist secara end-to-end.
4. Memahami administrasi dan pengelolaan hubungan kerja karyawan.
5. Memahami proses PKWT, PKWTT, perpanjangan kontrak, pengunduran diri, dan administrasi hubungan kerja.
6. Memiliki pemahaman mengenai administrasi payroll, lembur, THR, BPJS, dan komponen kompensasi karyawan.
7. Memiliki pengalaman menangani BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
8. Memiliki pemahaman yang baik mengenai administrasi ketenagakerjaan di Indonesia.
9. Memiliki kemampuan analisis data dan administrasi yang baik.
10. Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.
11. Memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan maupun karyawan.
Tanggung Jawab Utama
1. Human Capital Operations & Employee Administration
2. Contract Management & Employment Administration
3. Attendance & Leave Management
4. Payroll Administration
5. BPJS & Employee Benefit Administration
6. Employee Relations
7. Policy & SOP Implementation
8. Human Capital Reporting
9. Coordination & Process Improvement
Kompetensi Utama
1. Strong Ownership
2. Attention to Detail
3. Analytical Thinking
4. Problem Solving
5. Confidentiality
6. Communication Skills
7. Assertiveness
8. Collaboration
9. Time Management
10. Continuous Improvement
