Deskripsi pekerjaan Senior HR PT Prisma Insight Humanika
Deskripsi Pekerjaan
Sebagai Senior HRD, Anda akan bertanggung jawab mengelola proses rekrutmen serta mengembangkan sistem dan perangkat kerja HR untuk mendukung kebutuhan operasional dan pengembangan beberapa proyek perusahaan.
Tanggung Jawab:
- Recruitment & Talent Acquisition
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk memenuhi kebutuhan SDM di beberapa proyek perusahaan.
- Menyusun strategi sourcing dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.
- Melakukan screening, interview, dan koordinasi proses seleksi kandidat.
- Memastikan kebutuhan tenaga kerja dapat terpenuhi sesuai target waktu.
- Psychological Testing & Assessment
- Mengelola pelaksanaan tes psikologi dan proses assessment kandidat.
- Melakukan interpretasi hasil assessment sesuai kebutuhan posisi.
- Menyusun laporan dan memberikan rekomendasi kandidat kepada manajemen.
- HR System & SOP Development
- Menyusun, mengembangkan, dan melakukan standardisasi SOP terkait pengelolaan SDM.
- Memastikan implementasi prosedur HR berjalan efektif di setiap proyek.
- Melakukan evaluasi dan perbaikan proses kerja HR secara berkelanjutan.
- KPI Development & Performance Management
- Mengembangkan Key Performance Indicator (KPI) sesuai fungsi dan kebutuhan organisasi.
- Membantu penyusunan standar pengukuran kinerja karyawan.
- Melakukan monitoring dan evaluasi implementasi KPI.
- HR Advisory & Coordination
- Berkoordinasi dengan manajemen dan user terkait kebutuhan serta permasalahan SDM.
- Memberikan rekomendasi perbaikan terkait efektivitas pengelolaan SDM.
- Mendukung pengembangan organisasi seiring pertumbuhan bisnis perusahaan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang relevan.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources.
- Memiliki pengalaman di industri F&B, AMDK, FMCG, atau manufaktur menjadi nilai tambah.
- Memahami dan berpengalaman dalam proses recruitment end-to-end.
- Menguasai administrasi dan pelaksanaan psychological testing serta assessment kandidat.
- Memiliki kemampuan menyusun SOP dan Key Performance Indicator (KPI).
- Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, koordinasi, dan problem solving yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun berkolaborasi dengan berbagai pihak.
- Memiliki inisiatif tinggi, berorientasi pada target, dan mampu bekerja dalam lingkungan bisnis yang dinamis.
