Kualifikasi yang Kami Cari:

- Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM lebih disukai).

- Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR di industri F&B / Retail / Hospitality (Wajib). ( Ex. Big Scale F&B Companies lebih disukai )

- Paham mengenai UU Ketenagakerjaan Indonesia dan pembuatan kontrak kerja (PKWT).

- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan mediasi konflik yang baik.

- Tegas, jujur, memiliki integritas tinggi, dan rapi dalam administrasi.

- Wajib menandatangani Perjanjian Kerahasiaan (NDA) & Non-Solicitation saat bergabung.

- Memiliki karakter yang tegas, berwibawa di depan staf lapangan, jujur, dan rapi dalam administrasi dokumen.

Tugas & Tanggung Jawab Utama (Job Description) :

- Rekrutmen & Legalitas SDM: Mengelola rekrutmen kru restoran end-to-end (keputusan akhir tetap di tangan Manajer Operasional), serta menyusun dokumen hukum ketenagakerjaan seperti PKWT dan Perjanjian Kerahasiaan (NDA).

- Audit & Monitoring SOP Lapangan: Aktif turun ke area restoran (floor/kitchen) untuk mengaudit daily checklist kepatuhan SOP harian (pembuatan product - selesai, higienitas, grooming, dan kedisiplinan shift), serta merekap hasilnya menjadi nilai KPI bulanan karyawan.

- Manajemen Pelatihan / Training Progress: Merancang kurikulum masa percobaan 3 bulan dan mengawal kemajuan karyawan baru menggunakan Training Checklist Passport guna menekan angka turnover dini.

- Kolaborasi Manajemen: Bertindak sebagai mitra taktis Manajer Operasional dalam menegakkan kedisiplinan (penerbitan SP) dan menjaga keharmonisan tim di lapangan

- Memiliki Talent Pool sebagai cadangan turnover yang tinggi.