Pelamar akan melalui penilaian awal berdasarkan CV dan surat lamaran.
Kandidat yang memenuhi kriteria akan diundang untuk wawancara tahap pertama.
- Interview Round 1 (Virtual/On-site):
Wawancara awal dengan tim HR untuk memahami latar belakang, pengalaman, dan motivasi pelamar.
Evaluasi keterampilan umum, kesiapan untuk peran, dan kesesuaian budaya perusahaan.
- Interview Round 2 (Department Head/Manager):
Pertemuan lebih mendalam dengan pemimpin departemen atau manajer tim.
Fokus pada pemahaman mendalam terkait keahlian khusus, pengalaman terkait, dan kemampuan pemecahan masalah.
- Final Interview (Leadership/HR):
Wawancara dengan pimpinan tingkat lebih tinggi atau tim manajemen senior.
Pembahasan tentang visi perusahaan, ekspektasi, dan kontribusi yang diharapkan dari kandidat.
Pengecekan referensi untuk memverifikasi pengalaman dan reputasi pelamar.
Jika dipilih, tim HR akan memberikan penawaran pekerjaan kepada kandidat terpilih.
Mungkin ada negosiasi terkait kompensasi dan kondisi kerja.
Setelah penerimaan tawaran, proses onboarding akan dimulai untuk memastikan integrasi yang mulus ke dalam perusahaan.