Recruitment Specialist

Job Requirements:

• Berkolaborasi dengan manajer perekrutan dan kepala departemen untuk memahami persyaratan, keterampilan, dan kualifikasi yang diperlukan untuk setiap posisi.
• Memanfaatkan berbagai saluran rekrutmen seperti papan lowongan kerja, platform media sosial, jaringan profesional, dan referensi untuk mencari dan menarik kandidat potensial.
• Meninjau resume, lamaran, dan surat lamaran untuk memilih kandidat yang memenuhi persyaratan pekerjaan. Melakukan penyaringan dan penilaian awal untuk mengevaluasi kualifikasi kandidat.
• Menjadwalkan dan melakukan wawancara, baik secara langsung maupun virtual, untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan kecocokan budaya kandidat. Gunakan teknik wawancara berbasis perilaku dan kompetensi untuk mengevaluasi kandidat.
• Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk mengevaluasi dan membandingkan kandidat berdasarkan kinerja wawancara, penilaian keterampilan, dan pemeriksaan referensi. Memberikan rekomendasi untuk membantu dalam keputusan seleksi akhir.
• Mempersiapkan dan menyampaikan tawaran pekerjaan kepada kandidat terpilih, termasuk menegosiasikan paket kompensasi dan menjawab setiap masalah atau pertanyaan yang mungkin mereka miliki.
• Melacak metrik rekrutmen, termasuk waktu untuk mengisi, biaya per perekrutan, sumber perekrutan, dan tingkat konversi pelamar. Membuat laporan rutin untuk mengevaluasi efektivitas strategi rekrutmen dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan selama proses rekrutmen. Menyimpan catatan yang akurat dan terkini tentang interaksi kandidat dan aktivitas rekrutmen.
• Berkolaborasi dengan tim SDM dan manajer perekrutan untuk memfasilitasi kelancaran orientasi karyawan baru, memastikan dokumen yang diperlukan, pemeriksaan latar belakang, dan persyaratan pra-kerja telah diselesaikan.
• Mendukung proses orientasi untuk karyawan baru
• Memproses pemutusan hubungan kerja karyawan dan melakukan wawancara keluar.

Requirements:

• Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi
• Pengalaman HR Rekrutmen minimal 2 Tahun
• Mengerti teknik rekrutmen, strategi pencarian, assessment dan metode wawancara.
• Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang kuat untuk berinteraksi secara efektif dengan kandidat, HR Manager, dan anggota tim HRD.
• Kemampuan untuk mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan dan memenuhi tenggat waktu.
• Perhatian terhadap detail dan keterampilan organisasi untuk memastikan dokumentasi yang akurat dan kepatuhan terhadap proses perekrutan.
• Memahami undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang terkait dengan perekrutan
• Kemampuan untuk menjaga kerahasiaan dan menangani informasi sensitif dengan hati-hati.
• Kemampuan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang kuat.