Deskripsi pekerjaan Recruitment Officer PT Jelia Perniagaan Indonesia
Tanggung Jawab :
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari posting lowongan, sourcing kandidat, screening, wawancara, hingga penawaran kerja.
- Berkoordinasi dengan hiring manager, perusahaan klien untuk memahami kebutuhan posisi dan rencana tenaga kerja.
- Mencari kandidat melalui berbagai channel (job portal, LinkedIn, database, referral, networking).
- Melakukan wawancara awal (telepon, online, atau tatap muka) dan menilai kualifikasi kandidat.
- Menjadwalkan dan mengoordinasikan wawancara dengan hiring manager dan stakeholder terkait.
- Memelihara database kandidat dan memastikan laporan rekrutmen akurat serta selalu diperbarui.
- Mendukung employer branding melalui komunikasi profesional dengan kandidat.
- Memastikan praktik rekrutmen sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
- Menggunakan Bahasa Inggris (lisan dan tulisan) untuk komunikasi dengan kandidat, laporan, maupun korespondensi dengan stakeholder.
Kualifikasi :
- Lulusan S1 Psikologi, Human Resource Management, Manajemen, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman kerja 1–3 tahun di bidang rekrutmen, HR, atau talent acquisition (fresh graduate dengan pengalaman magang dipersilakan melamar).
- Memahami metode rekrutmen, teknik sourcing, serta praktik wawancara.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris (lisan maupun tulisan).
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); pengalaman menggunakan HRIS/ATS menjadi nilai tambah.
- Memiliki keterampilan organisasi yang baik serta mampu menangani beberapa posisi secara bersamaan.
- Teliti, proaktif, dan mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.
- Berpikir analitis, mampu memecahkan masalah, dan memiliki sikap positif dalam berinteraksi dengan kandidat maupun stakeholder.