POD Officer (People & Organization Development) – Retail

SAGA merupakan grup ritel modern yang berkembang di Tanah Papua sejak tahun 1985. Berawal dari Kios 19, SAGA terus mengembangkan bisnisnya melalui berbagai unit usaha, termasuk SAGA Supermarket, SAGA Department Store, SAGA Bakery & Cafe, dan SAGA Beauty.

Dengan fokus pada pelayanan pelanggan, kualitas produk, dan pengembangan bisnis yang berkelanjutan, SAGA Group membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan siap berkembang mengikuti kebutuhan perusahaan.

Saat ini, kami membuka kesempatan bagi profesional HR yang memiliki minat dan kemampuan dalam pengembangan karyawan, peningkatan kompetensi, serta pengembangan organisasi untuk bergabung sebagai POD Officer.

Deskripsi Pekerjaan

1. Melakukan Training Needs Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan kompetensi, hasil evaluasi kinerja, dan kebutuhan bisnis.
2. Menyusun rencana program pelatihan dan pengembangan karyawan sesuai prioritas perusahaan.
3. Mengembangkan dan memperbarui materi pelatihan, modul pembelajaran, SOP, serta panduan kerja bersama departemen terkait.
4. Mengkoordinasikan pelaksanaan program onboarding, orientasi karyawan baru, pelatihan teknis, dan pelatihan soft skills.
5. Memantau efektivitas pelatihan melalui evaluasi peserta, hasil pembelajaran, dan penerapan kompetensi di tempat kerja.
6. Mendukung pengembangan kompetensi karyawan melalui coaching, mentoring, dan program pengembangan kepemimpinan.
7. Membantu pelaksanaan performance management, termasuk penyelarasan KPI, pemantauan evaluasi kinerja, dan tindak lanjut hasil penilaian.
8. Mendukung penyusunan competency matrix, career development plan, serta pemetaan kebutuhan pengembangan karyawan.
9. Membantu proses evaluasi jabatan, pemetaan organisasi, dan pembaruan struktur organisasi sesuai kebutuhan perusahaan.
10. Mengelola database pelatihan, riwayat kompetensi, hasil evaluasi, dan dokumentasi program pengembangan karyawan.
11. Menyusun laporan berkala mengenai pelaksanaan pelatihan, biaya, tingkat partisipasi, dan efektivitas program pengembangan.
12. Berkoordinasi dengan HR, kepala departemen, dan pimpinan unit bisnis untuk memastikan program pengembangan SDM berjalan efektif.

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan relevan.
2. Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HR, khususnya Training & Development, People Development, Organization Development, atau Performance Management.
3. Memahami konsep Training Needs Analysis (TNA), penyusunan program pelatihan, dan evaluasi efektivitas pelatihan.
4. Memahami dasar-dasar KPI, competency mapping, performance appraisal, serta pengembangan karyawan.
5. Memiliki kemampuan menyusun materi presentasi, modul pelatihan, laporan, dan dokumentasi secara sistematis.
6. Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel dan PowerPoint.
7. Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, koordinasi, analisis, dan pemecahan masalah yang baik.
8. Teliti, terorganisasi, proaktif, dan mampu bekerja dengan target serta tenggat waktu.
9. Mampu berkoordinasi dengan berbagai level jabatan dan departemen.
10. Bersedia melakukan kunjungan ke cabang atau unit bisnis apabila dibutuhkan.

Kompetensi yang Diutamakan

1. Training Needs Analysis (TNA)
2. Learning & Development
3. Organization Development
4. Performance Management & KPI
5. Competency Mapping
6. Training Evaluation
7. Microsoft Excel & PowerPoint
8. Communication & Presentation Skills

Cara Melamar

Kandidat yang memenuhi kualifikasi dapat mengirimkan CV terbaru melalui platform Glints. Sertakan pengalaman relevan dalam pelatihan, pengembangan kompetensi, performance management, atau proyek HR yang pernah ditangani.

Bergabunglah bersama SAGA Group untuk berkontribusi dalam pengembangan kompetensi karyawan dan membangun organisasi yang terus bertumbuh di Tanah Papua.