Deskripsi pekerjaan Pimpinan Teknik Properti Wijaya Hamukti
PT Wijaya Hamukti Persada adalah pengembang real estat dinamis yang berbasis di Malang. Kami mencari seorang pemimpin teknis yang berpengalaman, tegas, dan memiliki visi kuat dalam pengawasan konstruksi untuk memastikan setiap proyek kami dibangun dengan standar kualitas tertinggi dan efisiensi yang optimal.
Ringkasan Peran
Sebagai Pimpinan Teknik Properti, Anda akan bertanggung jawab mengelola seluruh aspek teknis pembangunan, mulai dari perencanaan desain (DED), penyusunan anggaran (RAB), hingga pengawasan langsung di lapangan. Anda akan memimpin tim untuk memastikan proyek berjalan sesuai jadwal (project schedule) dan spesifikasi yang ditentukan.
Tanggung Jawab Utama
- Perencanaan Teknis: Mengawasi dan memvalidasi pembuatan Detail Engineering Design (DED) serta permodelan 3D untuk proyek bangunan bertingkat.
- Manajemen Biaya & Waktu: Menyusun Rencana Anggaran Biaya (RAB) yang akurat dan membuat project schedule konstruksi yang realistis.
- Pengawasan Lapangan: Melakukan supervisi yang tegas di lokasi proyek, menghitung progres pengerjaan harian/mingguan, dan memastikan kualitas bangunan terjaga.
- Kepemimpinan Tim: Memberikan solusi teknis yang kritis dan solutif terhadap kendala di lapangan serta memastikan disiplin kerja tim teknis.
- Pelaporan: Menyusun laporan perkembangan proyek secara berkala kepada manajemen pusat.
Kualifikasi yang Kami Cari
- Profil: Pria, usia minimal 30 tahun.
- Pendidikan: Minimal D3/S1 Teknik Sipil atau Arsitektur.
- Keahlian Teknis: Mahir mengoperasikan software desain: AutoCAD, SketchUp, Lumion, dan Adobe Photoshop.
- Menguasai MS Office untuk keperluan administrasi dan pelaporan teknis.
- Memiliki kemampuan mendalam dalam menggambar 3D khususnya untuk bangunan bertingkat.
- Soft Skills: Komunikatif, disiplin, memiliki ketegasan dalam pengawasan, serta mampu bekerja secara mandiri dengan kemampuan berpikir kritis.
- Mobilitas: Memiliki kendaraan pribadi untuk keperluan koordinasi antar proyek.
Benefit & Keunggulan
- Gaji pokok yang kompetitif.
- Sistem Reward berdasarkan performa proyek.
- Jenjang karir di perusahaan pengembang yang sedang berekspansi.
