Deskripsi pekerjaan Petugas Rekrutmen PT. RAKHASA ARTHA WISESA
Kami adalah perusahaan IT yang bergerak di software development dan teknologi inovatif, berfokus pada membangun tim talenta terbaik untuk menciptakan solusi masa depan. Kami membuka kesempatan bagi Anda yang berbakat untuk bergabung sebagai Petugas Rekrutmen dan membantu kami mendapatkan talenta terbaik di industri ini.
---
Syarat Kualifikasi:
1. Pendidikan & Pengalaman:
- Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
- Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang rekrutmen (fresh graduate dengan pengalaman magang dipertimbangkan).
2. Keahlian Teknis:
- Memahami proses rekrutmen, mulai dari sourcing, wawancara, hingga onboarding.
- Familiar dengan platform rekrutmen online seperti LinkedIn, JobStreet, atau Glassdoor.
- Mampu menggunakan alat dan sistem ATS (Applicant Tracking System) adalah nilai tambah.
- Pemahaman dasar tentang penilaian psikologi kandidat adalah keunggulan.
3. Soft Skills:
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik untuk membangun hubungan dengan kandidat dan tim internal.
- Teliti, terorganisir, dan mampu menangani beberapa proses rekrutmen secara bersamaan.
- Proaktif, kreatif, dan memiliki kemampuan problem-solving.
4. Keunggulan Tambahan:
- Pengalaman melakukan employer branding atau promosi lowongan kerja di media sosial.
- Pengetahuan tentang rekrutmen untuk bidang IT atau teknologi adalah nilai tambah.
---
Job Desk:
1. Sourcing & Seleksi Kandidat:
- Mencari dan menyaring kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan melalui berbagai platform.
- Mengelola database kandidat potensial untuk pipeline perekrutan.
2. Proses Wawancara:
- Menjadwalkan dan melakukan wawancara awal dengan kandidat.
- Mendukung hiring manager dalam proses wawancara lanjutan.
3. Administrasi Rekrutmen:
- Menyusun laporan bulanan terkait perkembangan proses rekrutmen.
- Mengelola dan memperbarui sistem ATS atau dokumen terkait rekrutmen.
4. Employer Branding:
- Berkolaborasi dengan tim untuk membuat konten yang mempromosikan perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik.
- Mengelola promosi lowongan di platform online dan media sosial.
5. Onboarding:
- Mendukung proses onboarding untuk karyawan baru agar mereka merasa diterima dan siap bekerja.
---
Tanggung Jawab:
- Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai jadwal dan target perusahaan.
- Menciptakan pengalaman positif bagi kandidat selama proses seleksi.
- Menjaga hubungan baik dengan tim internal untuk memastikan kebutuhan rekrutmen terpenuhi.
- Secara aktif mencari cara untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen.
- Berkontribusi dalam membangun citra perusahaan sebagai tempat kerja yang inovatif dan mendukung perkembangan karyawan.
---
Mengapa Bergabung dengan Kami?
- Pengembangan Karier: Peluang untuk belajar dan berkembang bersama tim profesional.
- Lingkungan Kerja yang Dinamis: Kolaborasi dengan tim yang inovatif dan berkomitmen pada hasil terbaik.
- Kompensasi Kompetitif: Gaji menarik, insentif, dan berbagai benefit tambahan.
---
Cara Melamar:
Kirimkan CV Anda ke career at rakhasa.com dengan subjek:
Petugas Rekrutmen - [Nama Anda].
Batas waktu lamaran: [tanggal penutupan lamaran].
---
Bersama kami, Anda tidak hanya akan membantu membangun tim, tetapi juga membangun masa depan Anda! 🚀
#PetugasRekrutmen #KarierIT #LowonganHR
