Performance Appraisal Staff

Tanggungjawab Utama:

Merancang, mengelola, dan memonitor proses penilaian kinerja karyawan (performance appraisal) secara akurat, obyektif, dan tepat waktu, dengan menggunakan tools penilaian seperti KPI (Key Performance Indicator), Culture Fit Assessment, dan metode penilaian lainnya lalu mengkonversikannya ke Insentif (Rp) guna mendukung pengambilan keputusan HC yang berbasis data (data-driven decision making).

Job Description:

• Mengelola dan menjalankan proses performance appraisal karyawan secara berkala.
• Mengoordinasikan penyusunan, review, dan monitoring KPI bersama divisi user.
• Memastikan proses input, verifikasi, perhitungan skor dan perhitungan insentif kinerja berjalan akurat dan tepat waktu.
• Mengolah dan menganalisis data performance appraisal menggunakan Excel.
• Menyusun laporan dan dashboard terkait hasil serta tren kinerja karyawan.
• Mendukung proses calibration, evaluasi kompetensi, dan Culture Fit Assessment.
• Memberikan rekomendasi tindak lanjut hasil evaluasi seperti coaching, training, promosi, atau PIP.
• Memastikan seluruh proses penilaian sesuai SOP, timeline, dan kebijakan perusahaan.

Kualifikasi:

• Minimal S1 (Manajemen, Psikologi, Statistika, atau bidang terkait)
• Memiliki pengalaman 2–3 tahun di bidang HC/HR, khususnya Performance Management/Talent Management.
• Expert Microsoft Excel (Pivot Table, VLOOKUP/INDEX-MATCH, HLOOKUP, formula, dan dashboard) — *WAJIB.
• Memahami KPI, OKR, Competency-Based Assessment, Culture Fit Assessment, dan performance appraisal.
• Mampu mengolah, menganalisis, dan menyajikan data secara akurat.
• Teliti, detail-oriented, objektif, dan memiliki analytical thinking yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi lintas divisi yang baik.
• Mampu menjaga kerahasiaan data dan bekerja dengan deadline.
• Pengalaman menggunakan HRIS/HCIS menjadi nilai tambah.
• Pengetahuan/sertifikasi di bidang Psikometri, Assessment Center, atau Human Capital Analytics menjadi nilai tambah.