People Manager (Psychology Background) (Malang)

People Manager bertanggung jawab memastikan karyawan, leader, dan tim dapat bekerja secara efektif melalui pengelolaan performance, pengembangan kompetensi, employee development, serta penyelesaian berbagai people issues di dalam organisasi.

Posisi ini akan bekerja dekat dengan manajemen untuk memahami dinamika individu dan tim, mengevaluasi kualitas people, membangun sistem pengembangan karyawan, serta memastikan setiap orang berada pada posisi dan standar performa yang tepat.

Tanggung Jawab:

1. Mengelola dan mengembangkan sistem performance management, termasuk KPI, evaluasi berkala, performance review, coaching, dan tindak lanjut terhadap karyawan dengan performa di bawah standar.
2. Melakukan evaluasi terhadap kompetensi, karakter, potensi, dan behavioral pattern karyawan sebagai dasar pengembangan maupun penempatan.
3. Mendampingi leader dalam menangani people issues, seperti konflik, komunikasi, kedisiplinan, motivasi, engagement, dan efektivitas kerja tim.
4. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan individu maupun tim serta menyusun program people development, coaching, training, dan leadership development.
5. Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait promosi, rotasi, pengembangan, succession, hingga keputusan terkait keberlanjutan karyawan berdasarkan evaluasi yang terukur.
6. Mengevaluasi struktur, pembagian peran, kapasitas, dan efektivitas anggota tim untuk memastikan organisasi memiliki the right person in the right role.
7. Melakukan talent mapping dan succession planning untuk posisi-posisi penting di perusahaan.
8. Menggunakan data people, hasil performance, behavioral assessment, dan informasi lainnya sebagai dasar pengambilan keputusan terkait SDM.
9. Membantu membangun budaya kerja yang produktif, accountable, memiliki standar performa tinggi, serta mendukung perkembangan karyawan.
10. Berkolaborasi dengan fungsi HR/recruitment dalam menentukan profil kandidat, kebutuhan kompetensi, serta mengevaluasi kecocokan kandidat dengan kebutuhan organisasi.

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi.
2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang People Management, People Development, Organizational Development, Talent Management, HRBP, atau bidang sejenis.
3. Memiliki pengalaman nyata dalam mengelola dan mengembangkan karyawan, bukan hanya menangani fungsi HR administratif atau recruitment.
4. Diutamakan pernah memegang posisi People Manager, HRBP Manager, People Development Manager, Talent Management Manager, Organizational Development Manager, atau posisi sejenis.
5. Memahami performance management, competency mapping, talent management, organizational behavior, coaching, dan employee development.
6. Mampu membaca dinamika individu dan tim serta mengidentifikasi akar masalah people secara objektif.
7. Memahami penggunaan psychological/behavioral assessment sebagai salah satu alat evaluasi individu menjadi nilai tambah.
8. Memiliki kemampuan coaching, communication, conflict resolution, analytical thinking, dan problem-solving yang kuat.
9. Mampu memberikan feedback maupun rekomendasi yang tegas dan objektif kepada karyawan serta manajemen.
10. Memiliki pengalaman bekerja langsung dengan manager/leader dan top management dalam pengambilan keputusan terkait people.
11. Bersedia bekerja WFO dan ditempatkan di Malang.