People Development

Responsibilities

1. Mengelola proses pembelajaran dan pengembangan karyawan (training, onboarding, dan pengembangan kompetensi).
2. Menyusun dan mengimplementasikan kurikulum pelatihan sesuai kebutuhan masing-masing departemen.
3. Melakukan Training Needs Analysis (TNA) berdasarkan kebutuhan bisnis dan evaluasi kinerja.
4. Mengelola proses performance management, termasuk evaluasi kinerja dan pengembangan individu.
5. Menyusun Individual Development Plan (IDP) dan mendukung perencanaan karier karyawan.
6. Mengembangkan program employee engagement, budaya perusahaan, dan employer branding internal.
7. Mengukur efektivitas program pengembangan melalui evaluasi dan laporan berkala.
8. Berkoordinasi dengan seluruh departemen untuk memastikan program pengembangan berjalan sesuai target perusahaan.
9. Mengelola administrasi pelatihan, database kompetensi, serta dokumentasi People Development.

Qualifications

1. Pendidikan minimal S1 dari jurusan Teknik Elektronika, Teknik Informatika, Teknik Komputer, Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Manajemen, Administrasi Bisnis, Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human Resource Development), Organisasi dan Manajemen atau jurusan lain yang relevan.
2. Memahami konsep Training Needs Analysis (TNA), Learning & Development, Performance Management, Competency Framework, dan Career Development.
3. Mampu menyusun modul pelatihan, materi pembelajaran, serta melakukan evaluasi efektivitas training.
4. Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, fasilitasi, dan public speaking yang baik.
5. Mampu melakukan analisis data serta menyusun laporan terkait pengembangan SDM.
6. Memiliki kemampuan problem solving, interpersonal, dan stakeholder management yang baik.
7. Mampu mengoperasikan Microsoft Office/Google Workspace, khususnya Excel dan PowerPoint.
8. Memiliki kemampuan manajemen waktu, administrasi, dan koordinasi yang baik.
9. Diutamakan memiliki pengalaman menggunakan HRIS atau Learning Management System (LMS).