Deskripsi pekerjaan People and Organizational Development Adibayu Group
Tugas dan Tanggung Jawab Utama :
- Organization Design & Structure :Menganalisis efektivitas struktur organisasi, fungsi, dan distribusi peran, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi.
- Job Description & Work Standardization : Mengembangkan, meninjau, dan memperbarui Deskripsi Pekerjaan (JD) serta mendukung standardisasi SOP SDM untuk memastikan keselarasan dengan kebutuhan dan tujuan bisnis.
- Competency Management : Mengembangkan dan mengelola Matriks Kompetensi yang mencakup Kompetensi Inti, Perilaku, dan Teknis sebagai dasar untuk perekrutan, pengembangan karyawan, penilaian kinerja, dan promosi.
- Performance Management : Mengelola siklus KPI/Manajemen Kinerja, mulai dari penetapan target dan pemantauan kinerja hingga tinjauan tengah tahun dan evaluasi kinerja akhir tahun.
- Gap Analysis & Training Needs Analysis : Menganalisis kesenjangan kompetensi antara persyaratan pekerjaan dan kemampuan karyawan, serta melakukan Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA) untuk mengembangkan rekomendasi pengembangan karyawan yang sesuai.
- Talent & Succession Planning : Mendukung identifikasi Bakat Kunci, pemetaan bakat, dan Perencanaan Suksesi untuk memastikan jalur bakat yang kuat untuk posisi strategis.
- Employee Engagement & Culture : Melakukan survei keterlibatan karyawan, menganalisis hasilnya, dan mendukung inisiatif untuk memperkuat keterlibatan karyawan, retensi, nilai-nilai perusahaan, dan budaya organisasi.
- Reporting & Continuous Improvement : Menyiapkan laporan Pengembangan SDM & Organisasi dan merekomendasikan perbaikan pada sistem SDM dan proses pengembangan organisasi berdasarkan data dan kebutuhan bisnis.
Kualifikasi yang dibutuhkan :
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Pengembangan Organisasi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang People Development, Organization Development, Talent Management, Performance Management, atau fungsi SDM terkait.
- Pemahaman yang kuat tentang Organization Design, Job Analysis, Job Description, Competency Management, Performance Management, Talent Management, dan Employee Engagement.
- Pengalaman mengelola Sistem KPI/Manajemen Kinerja.
- Pemahaman tentang Matriks Kompetensi, Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA), dan Rencana Pelatihan Tahunan.
- Keterampilan analisis data dan analisis kesenjangan yang kuat untuk tujuan pengembangan organisasi dan karyawan.
- Keterampilan berpikir analitis, pemecahan masalah, komunikasi, presentasi, dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat.
- Berorientasi pada detail, sistematis, proaktif, dan mampu menjaga kerahasiaan karyawan.
