Operational HR Manager

Deskripsi:

HRD bertanggung jawab untuk mengelola seluruh aspek sumber daya manusia di restoran dan bakery, mulai dari rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, hingga administrasi kepegawaian.

HRD berperan penting dalam menciptakan budaya perusahaan yang baik dengan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Lingkup Tanggung Jawab:

Rekrutmen dan Seleksi:

• Menyusun strategi rekrutmen untuk menarik kandidat yang berkualitas.
• Melakukan proses seleksi, termasuk wawancara dan tes.
• Mengelola proses onboarding karyawan baru.

Pelatihan dan Pengembangan:

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.
• Merancang dan melaksanakan program pelatihan.
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan.
• Membantu pengembangan karir para karyawan.

Manajemen Kinerja:

• Mengembangkan sistem penilaian kinerja karyawan.
• Melakukan evaluasi kinerja secara berkala.
• Memberikan umpan balik kepada karyawan.

Hubungan Karyawan:

• Menangani keluhan dan masalah karyawan.
• Membangun komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan.
• Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

Administrasi Kepegawaian:

• Mengelola data karyawan.
• Menangani administrasi penggajian dan tunjangan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Mengelola absensi karyawan.

Kepatuhan Hukum:

• Memastikan perusahaan mematuhi seluruh peraturan ketenaga kerjaan.
• Mengupdate peraturan peraturan ketenaga kerjaan yang berlaku.

Kualifikasi yang Diperlukan:

• Pendidikan minimal S1 di bidang manajemen sumber daya manusia atau psikologi.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HRD, terutama di industri restoran atau perhotelan.
• Pengetahuan yang mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Kemampuan organisasi dan administrasi yang kuat.
• Kemampuan menggunakan aplikasi HRIS.