Operational HR Manager

Deskripsi Pekerjaan:

1. Mengelola seluruh kegiatan HR, termasuk recruitment, onboarding, administrasi, dan pengembangan karyawan.
2. Menyusun dan menjalankan kebijakan serta SOP perusahaan.
3. Mengelola absensi, payroll, cuti, dan administrasi ketenagakerjaan.
4. Melakukan evaluasi kinerja dan membantu meningkatkan produktivitas karyawan.
5. Menangani hubungan kerja, kedisiplinan, serta permasalahan karyawan.
6. Mengembangkan sistem penilaian, KPI, dan struktur organisasi.
7. Memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang HR, lebih disukai sebagai HR Supervisor/Manager.
3. Memahami recruitment, payroll, BPJS, hubungan industrial, dan peraturan ketenagakerjaan.
4. Berpengalaman membuat dan menerapkan SOP, KPI, dan sistem penilaian karyawan.
5. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, dan negosiasi yang baik.
6. Menguasai Microsoft Office/Google Workspace
7. Pengalaman di perusahaan e-commerce, retail, warehouse, atau perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar menjadi nilai tambah.