Deskripsi pekerjaan NATIONAL AREA COORDINATOR PT.surya jayaindo perkasa
NATIONAL AREA COORDINATOR
Freelance & Pre-Employment Talent Development Program
PT SURYA JAYAINDO PERKASA (SJP)
Program: NATIONAL TALENT & CAREER NETWORK
PT Surya Jayaindo Perkasa membuka kesempatan bagi individu potensial, profesional, freelancer, Sales, Marketing, Business Development, serta pencari kerja untuk bergabung dalam jaringan pengembangan talenta dan produktivitas bisnis berskala nasional.
Program ini merupakan tahapan penjaringan, pembinaan, pengembangan potensi, dan evaluasi kandidat melalui aktivitas pemasaran, pengembangan jaringan wilayah, kolaborasi bisnis, serta kontribusi penjualan secara nyata.
Peserta berkesempatan mengembangkan jaringan secara independen di wilayah masing-masing dengan sistem bagi hasil margin penjualan 50% : 50%.
Peserta yang menunjukkan produktivitas, integritas, kemampuan koordinasi, dan kontribusi bisnis dapat dipertimbangkan mengikuti tahapan promosi dan seleksi kandidat calon karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.
1. POSISI YANG DIBUTUHKAN
National Area Coordinator – Freelance & Pre-Employment Talent Program
Posisi ini bertanggung jawab mengembangkan jaringan anggota, mengoordinasikan aktivitas pemasaran, serta meningkatkan produktivitas penjualan di wilayah masing-masing.
2. TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN
1. Mengembangkan jaringan anggota dan mitra secara independen di wilayah setempat.
2. Mengoordinasikan anggota dalam aktivitas pemasaran dan pengembangan bisnis.
3. Mengidentifikasi peluang pasar, pelanggan, distributor, supplier, vendor, dan mitra usaha.
4. Mengembangkan potensi penjualan produk dan layanan perusahaan.
5. Mengoordinasikan kebutuhan pesanan, Purchase Order (PO), database pelanggan, dan tindak lanjut transaksi.
6. Mengedukasi anggota mengenai strategi pemasaran, komunikasi bisnis, dan pengembangan jaringan.
7. Melaksanakan implementasi program pemasaran dan kolaborasi di lapangan.
8. Menyampaikan laporan perkembangan wilayah, kendala operasional, isu pasar, dan produktivitas penjualan.
9. Membangun hubungan kerja sama yang produktif dan berkelanjutan.
10. Menjaga integritas, profesionalisme, serta reputasi perusahaan.
3. SISTEM KERJA DAN PENGHASILAN
Status awal: Freelance / Independent Business Partner (Pra-Karyawan).
- Sistem kerja independen dan fleksibel.
- Penghasilan berdasarkan realisasi transaksi penjualan.
- Pembagian margin bersih yang disepakati sebesar 50% untuk perusahaan dan 50% untuk mitra.
- Tidak terdapat gaji tetap pada tahap kemitraan freelance.
- Tidak ada kewajiban menjadi karyawan sebelum mengikuti tahapan seleksi.
- Koordinator dapat membangun jaringan anggota di wilayah masing-masing.
Pembagian hasil dihitung berdasarkan margin bersih transaksi setelah komponen biaya yang disepakati diperhitungkan.
4. PROGRAM PRA-KARYAWAN DAN TALENT DEVELOPMENT
PT Surya Jayaindo Perkasa menerapkan sistem pengembangan kandidat berbasis produktivitas dan kontribusi nyata.
Tahapan program:
1. Registrasi dan pendataan calon kandidat.
2. Bergabung dalam grup WhatsApp National Talent & Career Network.
3. Edukasi, orientasi, dan pengenalan program perusahaan.
4. Diskusi serta pengembangan potensi individu.
5. Implementasi aktivitas pemasaran dan penjualan.
6. Evaluasi kontribusi, database, jaringan, dan produktivitas.
7. Pemberian tiket atau undangan interview berdasarkan hasil evaluasi.
8. Seleksi kandidat untuk kesempatan promosi dan pengangkatan sesuai kebutuhan perusahaan.
Catatan: Status pra-karyawan merupakan program penjaringan dan pengembangan kandidat, bukan pengangkatan karyawan otomatis.
5. JADWAL ZOOM MEETING DAN EVALUASI
Pertemuan koordinasi dilakukan secara rutin:
Setiap Senin dan Kamis melalui Zoom Meeting.
Agenda pembahasan meliputi:
- Perubahan strategi dan perkembangan perusahaan.
- Isu dan kendala (trouble) di lapangan.
- Evaluasi aktivitas pemasaran dan penjualan.
- Informasi kebutuhan pasar dan peluang bisnis.
- Koordinasi pesanan dan Purchase Order (PO).
- Pengembangan dan pembaruan database pelanggan.
- Produktivitas anggota dan koordinator wilayah.
- Tiket interview dan evaluasi kandidat.
- Strategi kolaborasi serta pengembangan jaringan nasional.
6. FASILITAS DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN
Peserta memperoleh kesempatan untuk:
- Bergabung dalam komunitas National Talent & Career Network.
- Mengikuti edukasi dan diskusi melalui grup WhatsApp.
- Mengikuti Zoom Meeting koordinasi rutin.
- Mengembangkan kemampuan komunikasi dan negosiasi.
- Membangun jaringan bisnis lintas wilayah.
- Berkolaborasi dalam aktivitas pemasaran.
- Mengembangkan potensi kepemimpinan.
- Mendapatkan evaluasi produktivitas dan kontribusi.
- Berkesempatan mengikuti seleksi promosi kandidat calon karyawan.
7. KUALIFIKASI DAN PERSYARATAN
- Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
- Usia maksimal 45 tahun.
- Terbuka untuk pria dan wanita.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi.
- Memiliki motivasi mengembangkan jaringan dan peluang bisnis.
- Memiliki kemampuan pemasaran atau penjualan menjadi nilai tambah.
- Memiliki jiwa kepemimpinan dan tanggung jawab.
- Mampu bekerja secara mandiri dan berorientasi pada hasil.
- Mampu menggunakan WhatsApp dan aplikasi komunikasi digital.
- Bersedia mengikuti Zoom Meeting setiap Senin dan Kamis.
- Bersedia mengikuti evaluasi serta implementasi program di lapangan.
8. PARAMETER PENILAIAN DAN PROMOSI KANDIDAT
Penilaian kandidat dilakukan berdasarkan:
1. Produktivitas dan realisasi penjualan.
2. Kontribusi margin bisnis.
3. Kemampuan mengembangkan jaringan wilayah.
4. Kemampuan mengoordinasikan anggota.
5. Kualitas database pelanggan dan prospek.
6. Konsistensi aktivitas dan pelaporan.
7. Kemampuan komunikasi dan negosiasi.
8. Integritas, tanggung jawab, dan profesionalisme.
Produktivitas penjualan menjadi salah satu parameter utama dalam pertimbangan pemberian tiket interview dan promosi kandidat.
9. JENJANG PENGEMBANGAN KARIER
Tahap 1 – Freelance Business Partner
Memulai aktivitas pemasaran dan penjualan dengan sistem bagi hasil margin.
Tahap 2 – Area Coordinator
Mengembangkan jaringan dan mengoordinasikan aktivitas anggota di wilayah masing-masing.
Tahap 3 – Talent Evaluation
Mengikuti penilaian produktivitas, kontribusi bisnis, dan kemampuan kepemimpinan.
Tahap 4 – Interview & Selection
Memperoleh kesempatan mengikuti proses interview dan seleksi kandidat.
Tahap 5 – Career Promotion
Berpeluang dipertimbangkan untuk promosi atau pengangkatan sebagai karyawan berdasarkan hasil seleksi, kinerja, dan kebutuhan perusahaan.
10. CARA BERGABUNG
Kandidat yang berminat dapat mengikuti proses registrasi dan pendataan melalui jaringan:
NATIONAL TALENT & CAREER NETWORK
PT SURYA JAYAINDO PERKASA
Bangun potensi, kembangkan jaringan, buktikan produktivitas, dan jadikan kontribusi nyata sebagai bagian dari perjalanan karier profesional Anda.
PT SURYA JAYAINDO PERKASA
Developing Talent, Building Networks, Growing Together.
INFORMASI PENTING
Program tahap awal merupakan kemitraan freelance berbasis komisi, bukan pekerjaan bergaji tetap. Pembagian margin, mekanisme transaksi, dan tanggung jawab para pihak akan dijelaskan secara transparan sebelum kerja sama dimulai. Keikutsertaan dalam program tidak menjamin pengangkatan karyawan tetap.
