Manajer Payroll

PT Agrinas Pangan Nusantara (Persero) adalah perusahaan milik negara yang telah bertransformasi dari PT Yodya Karya (Persero). Perusahaan ini beroperasi melalui tiga pilar strategis utama yaitu Pangan, Konsultan Teknik, dan Konstruksi. Berkomitmen untuk memperkuat kedaulatan pangan Indonesia, Agrinas Pangan Nusantara menciptakan ekosistem lengkap yang menghubungkan produksi, distribusi, dan pengembangan infrastruktur. Dengan visi "Petani Sejahtera, Negara Berdaulat", kami sedang mencari individu berkualitas untuk bergabung dalam tim kami.

Tanggung Jawab Utama:

- Mengelola dan mengawasi end-to-end payroll untuk salah satu unit business, mulai dari validasi data, perhitungan penghasilan, tunjangan, insentif, potongan, hingga proses pembayaran.

- Memastikan akurasi dan ketepatan waktu payroll melalui centralized payroll management.

- Operate multiple payroll tools and HR systems serta mengintegrasikan berbagai tools untuk mengotomatisasi proses payroll dan meminimalkan pekerjaan manual.

- Mengembangkan payroll automation, workflow, dashboard, dan data integration untuk meningkatkan kecepatan, akurasi, dan efisiensi proses.

- Leverage AI tools untuk mempercepat data processing, payroll checking, reconciliation, reporting, anomaly detection, dan pekerjaan administratif lainnya sehingga menghasilkan faster and seamless working experience.

- Melakukan rekonsiliasi data antara HRIS, payroll, attendance, incentive, BPJS, PPh 21, dan Finance dari seluruh area operasional.

- Memastikan seluruh proses payroll sesuai dengan kebijakan perusahaan serta ketentuan ketenagakerjaan, perpajakan, dan jaminan sosial yang berlaku.

- Membangun mekanisme payroll control, validation, audit trail, dan data security untuk memastikan integritas dan kerahasiaan data.

- Menyusun payroll analytics dan manpower cost reporting secara consolidated untuk kebutuhan manajemen.

Kualifikasi:

- Minimal S1 dari Manajemen, Akuntansi, Keuangan, Perpajakan, Psikologi, Sistem Informasi, atau bidang relevan.

- Memiliki pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang Payroll, Compensation & Benefit, HR Operations, HRIS, atau bidang terkait.

- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun pada posisi Supervisor/Manager.

- Memiliki pengalaman menangani payroll dalam skala besar, multi-location, multi-unit, atau distributed workforce.

- Memiliki kemampuan untuk automate payroll processes menggunakan system, workflow automation, Excel/data tools, atau teknologi lainnya.

- AI-savvy dan mampu memanfaatkan AI tools untuk mempercepat data processing, reconciliation, reporting, checking, analysis, dan administrative tasks.

- Memahami payroll end-to-end, termasuk salary, allowance, incentive, overtime, BPJS, PPh 21, dan statutory compliance.

- Memiliki integritas tinggi serta mampu menjaga kerahasiaan data remunerasi dan personalia.