Deskripsi pekerjaan Manajer Cabang Sataro Training Center
Ringkasan Posisi (Job Summary)
Manajer Cabang bertanggung jawab penuh atas seluruh operasional, disiplin, dan kinerja bisnis Cabang Bimbel Sataro yang berfokus pada pelatihan intensif untuk persiapan seleksi TNI, POLRI, CPNS, dan Sekolah Kedinasan.
Posisi ini menuntut seorang pemimpin yang tidak hanya mahir dalam manajemen dan penjualan, tetapi juga mampu menerapkan standar kedisiplinan tinggi, memahami tahapan seleksi (Akademik, Psikologi, Fisik), dan menginspirasi siswa untuk mencapai kesuksesan dalam tes yang sangat kompetitif.
Tanggung Jawab Utama (Key Responsibilities)
1. Kepemimpinan & Pembinaan Karakter (Discipline & Character Management)
- Penegakan Disiplin: Menetapkan dan menegakkan standar kedisiplinan dan kerapian Cabang yang ketat, mencerminkan nilai-nilai kepolisian/militer, untuk menanamkan mentalitas calon prajurit/abdi negara pada siswa.
- Manajemen Pelatih/Tentor: Mengelola dan membina tim Tentor (Akademik & Psikologi) serta Pelatih Fisik/Jasmani. Memastikan Pelatih Fisik memiliki kualifikasi yang relevan dan program latihan yang aman namun efektif.
- Pengembangan Mental & Fisik: Memastikan pelaksanaan program mentoring dan latihan fisik/kesamaptaan berjalan sesuai standar, termasuk track record kemajuan fisik siswa.
2. Bisnis dan Target Siswa (Performance & Enrollment)
- Pencapaian Target: Bertanggung jawab penuh untuk mencapai target pendaftaran siswa untuk program TNI/POLRI, CPNS, dan Kedinasan.
- Strategi Penjualan Khusus: Mengembangkan strategi pemasaran yang spesifik, menargetkan pasar calon pelamar dan orang tua yang fokus pada karir kedinasan (misalnya, seminar motivasi, tryout gabungan, pameran karir di sekolah).
- Hasil Lulus Seleksi: Fokus utama adalah persentase siswa yang LULUS ke tahap seleksi berikutnya, bukan sekadar peningkatan nilai akademik. Manajer wajib memonitor passing grade setiap tahapan seleksi.
3. Kualitas Program dan Operasional (Program Quality & Compliance)
- Relevansi Kurikulum: Memastikan seluruh materi (Akademik, Tes Potensi Skolastik, Tes Karakteristik Pribadi/Psikologi, dan Tes Fisik) selalu up-to-date dan sesuai dengan format seleksi TNI/POLRI/CPNS terbaru.
- Simulasi Seleksi: Mengawasi pelaksanaan simulasi tes (Akademik & Fisik) yang rutin, terstruktur, dan mendekati kondisi seleksi sesungguhnya.
- Manajemen Risiko: Mengelola risiko terkait cedera fisik selama latihan kesamaptaan dan memastikan semua protokol keselamatan dijalankan.
- Administrasi Kedinasan: Memastikan semua data dan administrasi siswa terkait program kedinasan (termasuk kelengkapan berkas) dikelola dengan rapi dan rahasia.
4. Keuangan, Pelaporan, dan Hubungan Eksternal
- Pengelolaan Anggaran: Mengelola keuangan Cabang termasuk biaya operasional, logistik latihan fisik, dan alokasi dana pemasaran.
Hubungan Komunitas: Membangun networking yang kuat dengan alumni, instansi terkait (jika etis dan memungkinkan), dan komunitas yang mendukung karir kedinasan.
Kualifikasi Utama yang Dicari
- Pengalaman Inti: Pengalaman kerja minimal 3 tahun di posisi manajerial/kepala cabang di industri Bimbingan Belajar, WAJIB memiliki pengalaman kuat di segmen persiapan Kedinasan, TNI/POLRI, atau CPNS.
- Keterampilan Bisnis: Memiliki rekam jejak yang terbukti dalam mencapai target pendaftaran di pasar yang sangat spesifik ini.
- Wawasan Kedinasan: Memahami secara mendalam proses, persyaratan, dan dinamika seleksi TNI/POLRI/CPNS/Kedinasan (termasuk tahap administrasi, kesehatan, kesamaptaan, dan akademik).
- Latar Belakang (Nilai Tambah): Memiliki latar belakang Militer/Polisi/Kedinasan (pensiunan, alumni, atau honorary) atau memiliki pengalaman melatih fisik/karakter di lembaga sejenis akan menjadi nilai tambah yang sangat dipertimbangkan.
- Kepemimpinan: Mampu menjadi figur otoritas dan inspirasi bagi siswa. Tegas, disiplin, namun tetap suportif dan profesional.
