Deskripsi pekerjaan Manager HRGA RAIZEN DIGITAL MARKETING
Kami adalah perusahaan yang sedang berkembang pesat dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, inklusif, dan produktif. Kami mencari seorang pemimpin yang strategis dan berpengalaman untuk memimpin departemen HRGA kami.
Tanggung Jawab Utama :
• Menyusun, mengembangkan, dan menerapkan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
• Manajemen Kinerja: Mengelola sistem penilaian kinerja karyawan (KPI) dan merancang program retensi talenta.
• Memastikan recruitment karyawan baru terlaksana sesuai deadline
• Memastikan seluruh kebijakan perusahaan mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Menangani hubungan karyawan, mediasi konflik, dan menjaga iklim kerja yang kondusif.
• Bertanggung jawab dalam pengelolaan aset perusahaan, pengadaan (procurement), perizinan legalitas, dan fasilitas kantor.
• Membimbing, mengawasi, dan meningkatkan kompetensi tim internal HRGA.
Kualifikasi yang Dibutuhkan :
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Usia maksimal 35 Tahun
• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HRGA, dengan minimal 2-3 tahun di posisi Manajerial/Supervisory.
• Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan, BPJS, dan proses hukum hubungan industrial.
• Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, kemampuan komunikasi strategis, dan keahlian negosiasi yang hebat.
• Berintegritas tinggi, tegas, objektif, dan memiliki kemampuan analisis masalah (problem-solving) yang matang.
