Deskripsi pekerjaan Manager HR - F&B Industry (Multi-outlet) Xperteam Consultant
Klien kami, PT Sumoda Tama Berkah (Susu Mbok Darmi), merupakan perusahaan yang berbasis di Kota Bogor dan bergerak di sektor Food & Beverage, khususnya dalam produksi minuman berbahan dasar susu pasteurisasi. Saat ini, perusahaan sedang membuka kesempatan untuk posisi Manager HR yang akan ditempatkan di Kota Bogor.
Kualifikasi:
- Minimal S1 Psikologi/Hukum/Manajemen atau setara (S2 nilai tambah)
- Pengalaman 5–8 tahun di HR, dengan ≥3 tahun sebagai Senior HR/HR Manager.
- Berpengalaman di industri F&B multi-outlet, manufaktur, atau FMCG.
- Pernah mengelola >500 karyawan dan outlet multicabang.
- Memiliki leadership kuat, mampu melakukan TNA, performance management, coaching & mentoring.
- Menguasai HR digital tools (HRIS/Odoo).
- Menguasai job grading/evaluation, compensation & benefit.
- Memahami UU Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial.
- Mampu analisis data, problem solving, dan pengambilan keputusan strategis.
- Berpengalaman dalam organization development, recruitment, talent & people development, budaya organisasi, dan general affairs.
- Sertifikasi HR (CHRP/BNSP), ISO 9001, dan Leadership menjadi nilai tambah.
Deskripsi Pekerjaan:
- Menyusun dan menjalankan strategi HR tahunan (Workforce Planning, HR Budgeting, dan HR Roadmap).
- Menganalisis struktur organisasi dan memastikan formasi sesuai kebutuhan ekspansi outlet.
- Mengembangkan dan mereview sistem penilaian kinerja (KPI / OKR) lintas level, sistem HRIS untuk absensi, cuti dan payroll.
- Memastikan proses rekrutmen cepat, tepat, dan sesuai kebutuhan operasional.
- Merancang employer branding, talent acquisition, future leaders, onboarding dan talent pool berkelanjutan.
- Menjalankan training need analysis, menyusun modul pelatihan, dan melibatkan pimpinan sebagai people developer.
- Menjalin kerjasama dengan external yang mendukung aktivitas perusahaan.
- Menangani hubungan industrial, perjanjian kerja, disiplin, sengketa karyawan serta menganalisis data HR untuk mitigasi risiko.
- Mengelola struktur gaji, insentif, kepatuhan regulasi, pengawasan GA dan tunjangan sesuai job grading & salary grading.
- Menyusun dan mengawasi implementasi program budaya perusahaan.
