Deskripsi pekerjaan Learning and Development Manager Val The Consultant Jakarta
Persyaratan Umum
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, Keperawatan, Kebidanan, atau jurusan yang relevan.
Usia 25–40 tahun.
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Learning & Development, Training, HRD, atau People Development.
Diutamakan memiliki pengalaman di perusahaan jasa, outsourcing, atau perusahaan penyalur tenaga kerja.
Kompetensi yang Dibutuhkan
Mampu menyusun Training Need Analysis (TNA) sesuai kebutuhan perusahaan.
Mampu membuat modul pelatihan, SOP, materi presentasi, handbook, dan video pembelajaran.
Memiliki kemampuan mengajar (public speaking) yang baik kepada peserta dengan berbagai latar belakang pendidikan.
Mampu melakukan evaluasi hasil pelatihan menggunakan pre-test, post-test, observasi, dan coaching.
Memahami metode pembelajaran untuk orang dewasa (Adult Learning).
Mampu memberikan coaching, mentoring, dan counseling kepada peserta pelatihan.
Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, serta problem solving yang baik.
Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan Canva atau aplikasi desain sederhana.
Tugas dan Tanggung Jawab
Menyusun kurikulum pelatihan bagi:
Asisten Rumah Tangga (ART)
Babysitter
Suster Bayi
Suster Balita
Caregiver Lansia
Premium Nanny
Memberikan pelatihan teori dan praktik sebelum tenaga kerja ditempatkan.
Mengajarkan standar pelayanan, etika kerja, komunikasi dengan majikan, kebersihan, keamanan kerja, dan pelayanan prima.
Melakukan evaluasi kompetensi calon tenaga kerja sebelum dinyatakan siap bekerja.
Menyusun jadwal pelatihan dan memastikan seluruh peserta mengikuti program sesuai standar perusahaan.
Melakukan monitoring perkembangan tenaga kerja selama masa pelatihan dan setelah penempatan.
Berkoordinasi dengan tim Recruitment, HR, Sales Consultant, dan Operasional mengenai kebutuhan kompetensi tenaga kerja.
Membuat laporan hasil pelatihan, tingkat kelulusan, dan rekomendasi pengembangan kompetensi.
Melakukan refresh training bagi tenaga kerja yang kembali dari penempatan atau memiliki evaluasi dari pelanggan.
Mengembangkan materi pelatihan sesuai perkembangan kebutuhan pelanggan dan standar perusahaan.
