Deskripsi pekerjaan Leader Training and development PT. Tulip Tonata Indonesia
Deskripsi pekerjaan
- Melakukan Training Needs Analysis (TNA) melalui identifikasi gap kompetensi, kebutuhan bisnis, hasil evaluasi kinerja, serta kebutuhan pengembangan individu untuk menentukan prioritas dan rekomendasi program pelatihan yang relevan.
- Berkoordinasi dengan trainer, konsultan, vendor training, HR/People Development, dan stakeholder terkait dalam memastikan kesiapan materi, jadwal, peserta, fasilitas, administrasi, serta kelancaran pelaksanaan program pelatihan.
- Menyusun dan mengembangkan training materials, modul pembelajaran, learning activities, assessment, serta metode pembelajaran yang disesuaikan dengan kebutuhan kompetensi dan karakteristik peserta untuk mendukung pencapaian learning objectives.
- Mengelola administrasi dan dokumentasi training, termasuk training calendar, invitation, attendance, pre-test/post-test, evaluation form, training records, sertifikat, serta dokumentasi kegiatan untuk memastikan proses Learning & Development berjalan secara terstruktur,
- Melaksanakan evaluasi efektivitas pelatihan menggunakan Kirkpatrick Model Level 1 (Reaction), Level 2 (Learning), dan Level 3 (Behavior) untuk mengukur tingkat kepuasan peserta, peningkatan pengetahuan/keterampilan, serta penerapan hasil pembelajaran di lingkungan kerja.
- Melakukan analisis terhadap hasil evaluasi training dan learning data untuk mengidentifikasi efektivitas program, area improvement, serta kebutuhan pengembangan lanjutan bagi peserta maupun organisasi.
- Menyusun training report dan management report yang mencakup pelaksanaan program, tingkat partisipasi, hasil evaluasi, pencapaian learning objectives, temuan utama, serta rekomendasi perbaikan sebagai dasar pengambilan keputusan terkait program pengembangan kompetensi.
- Memberikan rekomendasi improvement dan follow-up learning initiatives berdasarkan hasil evaluasi dan kebutuhan organisasi untuk memastikan proses pembelajaran dapat memberikan dampak yang berkelanjutan terhadap peningkatan kompetensi dan performa karyawan.
- Mendukung pengembangan learning culture dan continuous improvement melalui monitoring kebutuhan kompetensi, pengelolaan program pembelajaran, serta kolaborasi dengan berbagai stakeholder untuk memastikan program Learning & Development selaras dengan kebutuhan bisnis dan strategi organisasi.
