Deskripsi pekerjaan JUNIOR HUMAN RESOURCE PT. Dillenger and Conquest Partners
## **Junior Human Resources (HR) Officer**
### **Kualifikasi**
* Pria atau wanita, usia maksimal 30 tahun.
* Pendidikan minimal **S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, Administrasi Bisnis**, atau bidang terkait.
* Memiliki pengalaman kerja **minimal 1 tahun di bidang Human Resources** atau fresh graduate dengan pengalaman organisasi/magang yang relevan dipersilakan melamar.
* Memahami dasar-dasar proses **rekrutmen, administrasi karyawan, hubungan industrial, dan pengelolaan dokumen HR**.
* Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis dalam Bahasa Indonesia.
* Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Inggris menjadi nilai tambah.
* Terampil mengoperasikan **Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)** dan Google Workspace.
* Memiliki kemampuan administrasi yang baik, teliti, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan maupun karyawan.
* Memiliki kemampuan multitasking dan mampu bekerja dalam lingkungan kerja yang dinamis.
* Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
* Memiliki kemampuan problem solving, inisiatif yang tinggi, dan sikap profesional.
* Berdomisili di Bali atau bersedia ditempatkan di Bali.
### **Tanggung Jawab**
* Membantu proses rekrutmen, termasuk posting lowongan, sourcing kandidat, screening CV, penjadwalan interview, dan koordinasi kandidat.
* Membantu proses onboarding dan offboarding karyawan.
* Menyiapkan dan mengelola dokumen ketenagakerjaan, termasuk Employment Agreement, peringatan kerja, surat keterangan kerja, dan dokumen HR lainnya.
* Memelihara dan memperbarui database karyawan secara akurat dan terorganisir.
* Membantu pengelolaan absensi, cuti, dan administrasi kehadiran karyawan.
* Berkoordinasi dengan departemen terkait mengenai kebutuhan tenaga kerja dan administrasi SDM.
* Membantu pengelolaan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan administrasi ketenagakerjaan lainnya.
* Membantu penyusunan laporan HR secara berkala kepada manajemen.
* Mendukung pelaksanaan program pelatihan, pengembangan karyawan, dan kegiatan internal perusahaan.
* Memastikan seluruh dokumen dan proses HR berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
* Menjaga hubungan kerja yang baik dengan seluruh karyawan dan mendukung terciptanya lingkungan kerja yang positif.
### **Keuntungan**
* Gaji kompetitif sesuai pengalaman dan kualifikasi.
* Kesempatan belajar dan berkembang di lingkungan kerja profesional.
* Peluang pengembangan karier di bidang Human Resources.
* Terlibat langsung dalam berbagai fungsi HR dan operasional perusahaan.
* Lingkungan kerja yang dinamis, kolaboratif, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia.
